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一般不會(huì)漲工資，工齡工資每年增幅可以忽略不計(jì)，薪酬體系完事，主要由基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)構(gòu)成

工資沒(méi)有漲幅，工資多少完全靠業(yè)績(jī)，年限不同對(duì)工資基本沒(méi)有影響，好像一年多80元，也沒(méi)有調(diào)薪機(jī)制，n年工資一樣

主要靠績(jī)效提成，比較完善吧，工資漲幅不高 ，主要靠提成，老是加班 ，領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)餅，不劃算，真的不要嗎來(lái)銀行

轉(zhuǎn)正后基層通用崗平均水平為稅后7000-8000，績(jī)效一般的網(wǎng)點(diǎn)可能只有五六千，績(jī)效好的網(wǎng)點(diǎn)可能八九千?；鶎拥墓べY根據(jù)績(jī)效決定，遇到績(jī)效不好的年份薪資會(huì)低。

不一定，隨著職業(yè)級(jí)別提升而提升，看你競(jìng)聘的崗位級(jí)別，層級(jí)高工資也高，就是這樣的，公司薪酬體系比較完善，分為很多個(gè)職業(yè)級(jí)別

綜合月收入8000左右，工資不穩(wěn)定，時(shí)常拖欠績(jī)效工資，每個(gè)月給3500-5000不等，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。工資收入一年比一年低，后臺(tái)升值很困難。