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一年500，前期剛開始進(jìn)入的時(shí)候是三個(gè)月500，進(jìn)去前3月2500，后面就3000，再后面就按年增長500。公司的薪酬體系很完善，都是基本工資加工齡工資加加班工資加輪值工資。

看項(xiàng)目的效益和職位，一般隨著時(shí)間的增長每年會(huì)漲個(gè)幾百塊吧，薪酬還是比較完善的，集團(tuán)下屬的每個(gè)公司的具體工資都不一樣，一般也就是七八千吧一個(gè)月，算起來。某些子公司的會(huì)高不少，總包或者總部這類的。

不會(huì)漲工資，旱澇不保，好的時(shí)候不多發(fā)，別公司差的時(shí)候這公司也少發(fā)?；臼怯脛偖厴I(yè)的新人，待幾年后畫圖不如新人了帶不上大項(xiàng)目就靠邊站了

公司薪酬體系完整，隨著工齡的增長工資會(huì)有所提高，每年都會(huì)調(diào)整工資，漲幅是根據(jù)個(gè)人情況和公司效益調(diào)整。

一年會(huì)漲一次工資，漲幅8%左右。薪酬體系完善，工資水平看證書該有的福利都有，如果會(huì)創(chuàng)新，能拿獎(jiǎng)，有個(gè)好項(xiàng)目，獎(jiǎng)金也是很可觀的?；竟ぁ？傮w來講和中建的差距不是很大，重點(diǎn)看個(gè)人。

漲工資看個(gè)人能力，多接項(xiàng)目收到的獎(jiǎng)金就多，薪酬體系不算完善吧，工資高低也得看年頭。多考幾個(gè)證，多做幾個(gè)項(xiàng)目，努力賺錢