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三五年漲一次，按照級(jí)別漲，有些級(jí)別的時(shí)間長(zhǎng)點(diǎn)有些級(jí)別時(shí)間短點(diǎn)，漲幅不等，約漲幅30%，薪酬體系較完善，有明文規(guī)定的薪酬體系

根據(jù)職級(jí)來(lái)劃分工資，每一級(jí)較上一級(jí)提高每月3000-5000左右，公司薪酬體系還需要繼續(xù)完善，可以適當(dāng)考慮工齡

漲不了。。。一年漲50.。封頂500.。。要10年。。考試。。最多也能漲2 3百的樣子。/。/。。。反正很坑就是了。。。哎啊啊啊吖啊 啊啊啊吖啊 啊a

工資基本不會(huì)變化，除非公司薪酬體系變化，不同職類工資不同，每個(gè)職類分幾檔，體系還需更加完善

看你是新人還是老人，建議本科生別來(lái)了，根本看不到希望，要熬十幾年才能出頭。10年老員工才一萬(wàn)出頭，新來(lái)的到手3000左右，關(guān)鍵是活都是新人干的。