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漲工資不固定，每年漲幅也不固定，有時一年百分之五，有時一年百分之十，基本還是要看公司效益，薪酬體系還算完善吧。

一年一調(diào)整，是有機會上調(diào)，這個看部門的名額，大多數(shù)都是5%，少數(shù)能有8%，都是保密的，薪酬體系是按照等級分的，也是保密的，上升途徑不明，沒有公開文件，升級答辯有領(lǐng)導決定

一年漲一次薪資一般。漲幅百分之20左右，公司薪酬體系完善。公司基本都會給你漲工資，屬于普調(diào)，當然你要是一點不干，那就不好說了。

500到1000的漲幅，1到2年差不多漲一次，薪酬體系不完善，嚴重倒掛，且年終獎發(fā)放克扣，入職3年，各種理由沒有拿到承諾的年終。

工資根據(jù)個人能力，股權(quán)是重點。我離職前大概有150w總額期權(quán)。薪酬體系目前相對完善。可以考慮加入

不漲工資，漲幅不大，已經(jīng)不在那里了，重男輕女很嚴重，特別嚴重，女生別去。反正女生能力強也不如男的。