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薪酬體系很完善，與職級和崗位同時掛鉤，另基本每年漲一次工資，漲幅根據(jù)職級和所在組織和部門層級定，每次漲薪基本在10%以上

按照客戶經(jīng)理級別，底薪從800到3000 不等，要提升價格，就要保證每個月有2單以上，一個季度調(diào)整一次級別，單數(shù)達不到，還會掉級別

聽說基本不漲工資，根據(jù)年資定薪酬，一個很傳統(tǒng)的公司 在行業(yè)中算一個中等偏上的公司吧，優(yōu)勢可能也不是很明顯，但是就是一個大公司，各方面福利都還挺齊全的

一般一年到一年半漲工資，漲幅不大，約為600-800元，公司薪酬體系還算完備。在三線小城市不算差，還可以的

工資體系不完善，老員工底薪有的低于新員工，工資漲幅不大，基本不變，薪酬體系不完善，要看績效，基本上下限在5000--12000。

這個問題我還不夠資格回答，因為我還沒有上那么久的班，不要問我為什么，我才上三個月，還不到漲工資的時候，不過聽老人說確實半年會加一次吧，看情況的。