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每年按照年份，在公司干的年份久的基礎(chǔ)工資肯定高，上漲百分之二左右，薪酬體系是完善的，按照職稱分配

嘎嘎嘎，評(píng)職稱漲工資，也就是差幾百塊錢的事，我這個(gè)工作兩年后經(jīng)過考核成功的話，可以轉(zhuǎn)為中級(jí)工程師，工資就比以前多500多每個(gè)月，國企就是憑借自己的支撐發(fā)工資的

半年漲工資，一般漲幅在，200到500之間，薪酬比較完善。在中石油國企工作圖的就是待遇，工作穩(wěn)定，老了后生活有保障。

靠職位漲工資，無論基地還是項(xiàng)目人員，除了職位提升，基本有沒有漲工資的可能，進(jìn)去前慎重，考慮清楚

漲工資幅度不大，漲薪較慢，體系完善，體系只是體系而已，穩(wěn)定性較高，關(guān)系氣較重。但肯努力有水平也會(huì)有好的發(fā)展

公司漲工資主要看個(gè)人狀況，工資漲幅較大，薪酬體系，規(guī)范，嚴(yán)格，漲工資是比較規(guī)范的，各項(xiàng)制度非常完善