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入職的時(shí)候說(shuō)的好聽(tīng)，每年能固定漲200，就這么點(diǎn)工資到時(shí)候還會(huì)發(fā)現(xiàn)跟績(jī)效考核掛鉤，其實(shí)就是卡著不給你。工資跟績(jī)效掛鉤，需要注重業(yè)績(jī)，對(duì)業(yè)績(jī)有要求。淡季工資就很慘淡。公司經(jīng)常改工資體系，越來(lái)越坑。

一年換一次考評(píng)，會(huì)在績(jī)效上做變動(dòng)，但是漲幅不大。體系是完善的，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)工資算錯(cuò)的情況，年限獎(jiǎng)也有。

不漲工資，2000底薪，完全看自己的業(yè)績(jī)，所以工作工資很不穩(wěn)定，我都是只能拿底薪。薪酬體系對(duì)于銷售來(lái)說(shuō)還是可以的

薪酬體系還可以，有漲工資。但是說(shuō)實(shí)話并不是很完善，對(duì)老師不是很友好，上課好壞沒(méi)有很明顯的工資區(qū)分，都差不多的工資。

從來(lái)不漲工資，除非做到top，底薪會(huì)稍有跳動(dòng)，多1500底薪，如果不是top，那就永遠(yuǎn)這個(gè)薪資，其他都靠自己

漲工資感覺(jué)要好久，漲幅也不是特別大，薪酬體系很復(fù)雜。對(duì)于工資體系自己也處于很懵圈的狀態(tài)。對(duì)于課時(shí)費(fèi)不清楚是怎么計(jì)算的。