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一般一年一漲，漲幅不一定看表現(xiàn)，薪酬體系五險(xiǎn)一金是交的，節(jié)假日也會(huì)發(fā)很多禮品，待遇還是不錯(cuò)的

公司一般每年根據(jù)市場(chǎng)情況和公司業(yè)績(jī)，對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整，工資漲幅大概在5%到15%之間，具體根據(jù)個(gè)人的崗位、職級(jí)、績(jī)效和能力等因素而定。公司的薪酬體系比較完善，有明確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估機(jī)制，保證員工的工資與市場(chǎng)水平和個(gè)人價(jià)值相匹配。

公司很久沒有漲薪了，各方面一般吧，公積金也是正常的比例12%，沒有什么優(yōu)于其他公司的福利待遇，無(wú)補(bǔ)充保險(xiǎn)，福利一般

很少漲，如果漲的話可能在5%左右，薪酬體系不是很完善，漲薪很費(fèi)勁。工資倒掛比較嚴(yán)重。其他都差不多

我是2019年9月剛?cè)肼毜?，?duì)于上海電氣集團(tuán)的工資漲幅不詳，等后續(xù)再觀察。上海電氣集團(tuán)的薪酬體系看制度應(yīng)該是完善的。

一般一年調(diào)薪一次，會(huì)按照職稱和績(jī)效來(lái)調(diào)整，漲幅并不大。但現(xiàn)在由于工程研發(fā)項(xiàng)目比較多，因此收入中很重要一部分是項(xiàng)目獎(jiǎng)金，這個(gè)完全因人而異，不同的部門甚至不同小組都不一樣。