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并不完善，帶不夠60人工資就3000沒(méi)有漲工資這一說(shuō)，周一休息，周六日不休息上課周六日工作時(shí)間超過(guò)9個(gè)小時(shí)

實(shí)習(xí)期過(guò)了也許會(huì)漲，也許不會(huì)漲，漲幅不大。薪酬體系不完善，KPI考核不明確，工資低于業(yè)內(nèi)水平，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)沒(méi)有動(dòng)力，會(huì)消磨人的教學(xué)熱情。

工齡一年漲一次，一年50。工資主要看帶班數(shù)帶學(xué)生數(shù)決定的。年底年中會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金，比如招生獎(jiǎng)和續(xù)班獎(jiǎng)勵(lì)等。總體還不錯(cuò)

離職前會(huì)提漲工資，離職率很高，薪酬體系問(wèn)HR也不告訴，說(shuō)是去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，薪資架構(gòu)比較混亂，莫名其妙會(huì)有扣工資的情況，要自己去申訴，不然就是白扣了。

一般一年一次，不升職一次五百，挺完善的，就是很難升，基本都是坐等500一次的加薪，比不上業(yè)內(nèi)的工資漲幅

不太清楚，好像兼職就算干多久也不漲。。。待遇很糟糕。我覺(jué)得不是很完善，因?yàn)榧媛氁彩且约河眯膫湔n的，結(jié)果就60元/時(shí)，覺(jué)得對(duì)不起自己的勞動(dòng)力！