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不漲或者很少漲薪資。沒啥薪酬體系的概念。 不過算工資比較大方：一個(gè)月算30天，大部分企業(yè)算20天。

漲幅會(huì)考慮到個(gè)人績(jī)效和市場(chǎng)水平，但也會(huì)受到公司經(jīng)營情況和管理層的決策影響。 高校的薪酬體系相對(duì)來說會(huì)比較完善，因?yàn)楦咝Ｗ鳛楣矙C(jī)構(gòu)，通常會(huì)有較為嚴(yán)格的薪酬管理制度，以確保公平公正。高校薪酬體系通常包含了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等多個(gè)方面，以滿足員工各種不同的需求和貢獻(xiàn)。

2-3年漲一次工資，工資漲幅不定，主要看個(gè)人的研究成果情況來確定職級(jí)進(jìn)行漲薪，薪酬體系比較完善，有明確的的文件說明。

一年一次吧，漲幅不是太大。編制內(nèi)和編制外差距有點(diǎn)大，好多是勞務(wù)派遣制的。這個(gè)主要看你老板吧。

每一年漲一次工資，漲幅不會(huì)很大，但做得好會(huì)有額外的增資哦，公司的薪酬體系比較完善，五險(xiǎn)一金交得還是蠻多的。

一般來說，學(xué)生是不漲工資的，但如果有橫向項(xiàng)目可以做的話，不排除有其他的補(bǔ)助。作為學(xué)生，這邊的工資還是不錯(cuò)的