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半年或者一年，幾百塊錢，500上下，薪酬體系比較復雜，次月底發(fā)工資，工資會在三年左右漲至10000左右，差旅報銷難度較大，新部門比較累，薪資也比較模糊，新人比較多。學習的機會也比較多，大部分老員工會選擇跳槽

來一年了，基本沒怎么長，薪資相對于工作來說還是可以的，因為工作比較輕松，節(jié)假日雙休都有，軟件部門也不用出差，相對穩(wěn)定。

基本工資不會漲，漲的是獎金，漲幅由老板說了算，總工資不透明，老板不讓討論工資，薪酬體系很不完善。

3年漲一次，漲的幅度很小。整個工資待遇都低于同行，公司喜歡招應屆生，真正能做事的很少?；祜埑缘娜颂啵心芰Φ亩剂魇Я?。

漲工資要看所屬項目組的營運情況，如果部門有績效會有績效獎金和年終獎，部門營運情況不好獎金很少甚至沒有。

公司漲工資沒怎么聽說過，可能是部門不同原因，據說大家工資都差不了多少，一般工資都是靠出差補貼攢起來的