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漲工資看考核，優(yōu)秀的員工每年都有一定的漲幅，但是又不優(yōu)秀不是干活努力干活好就行的，優(yōu)秀不優(yōu)秀是看領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，基本就是說(shuō)你行你就行，不行也行，公司裙帶關(guān)系嚴(yán)重，上到管理，下到車(chē)間，研發(fā)技術(shù)關(guān)系大于能力，臉蛋好過(guò)學(xué)歷，屁股大也可以，漲工資看領(lǐng)導(dǎo)心情

一般不會(huì)漲工資，薪酬體系完整，準(zhǔn)時(shí)下班，基本不用加班，也沒(méi)有強(qiáng)制要求，周六正常上班，夏天生產(chǎn)淡季，有雙休的機(jī)會(huì)，但是會(huì)有值班，周天休息，加班沒(méi)錢(qián)！

一般第一年就是一萬(wàn)上下浮動(dòng)500塊錢(qián)，會(huì)乘系數(shù)，薪酬體系具體還不太清楚，但是以后漲工資可能會(huì)少一點(diǎn)，主要看職稱等

公司薪酬體系還好吧，漲工資的幅度和時(shí)間都是不確定的，隨著領(lǐng)導(dǎo)的政策之類的在變化。但每次漲幅都不算很高，主要是隨著職位提升漲工資。