第一天在宣講會結束以后就直接進行了一個筆試，讓后當天晚上出結果讓第二天晚上去面試，是一個群面無領導小組討論的形式。討論之前先是一個一分鐘的英文自我介紹然后分兩組討論一個題還是排序題。因為英語不好所以整個群面狀態(tài)都很差然后就被淘汰了。

因為我主要是經歷了無領導小組討論，討論完以后面試官挑了幾個人問了一些問題主要是你覺得自己表現(xiàn)怎么樣啊，你覺得你們小組誰表現(xiàn)最好誰表現(xiàn)最差。

一面是群面，就是八個人一組，就HR給的問題進行討論，最后總結，最好HR會對一部分進行提問。

軟件開發(fā)的過程
軟件系統(tǒng)架構
軟件的文檔體系以及軟件的成熟度
軟件的可靠性以及軟件的維護與升級

先是一群人圍坐在一起，面試官用英文讓我們進行英文自我介紹，然后就開始中文小組無領導討論環(huán)節(jié)，最后問了一些問題，結束之后又單獨聊了聊背景意愿等

為什么你在小組討論中沒有當leader？
你覺得你們組誰是leader？她的表現(xiàn)怎么樣？

十幾個人同時面試，一組進行討論。我就不懂為什么技術崗要這樣面試。面試官給5個問題讓我們十來個人進行討論，討論完推選一個人出來總結。然后就是面試官挨個提問，問完就結束了。

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談談對這些問題的認識