一面結(jié)構(gòu)化問題，問了兩個(gè)問題，即興發(fā)揮即可，基本不會(huì)準(zhǔn)備到，后面問了下實(shí)習(xí)的事兒

結(jié)構(gòu)化問題，類似于職場的和社會(huì)熱點(diǎn)的，具體的要求不能對外說，后面問了下實(shí)習(xí)的事兒，比較私人化.

面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，沒有采用即興演講、辯論賽等新形式?？脊俦容^友好，面試沒有什么壓力。

包括自我介紹、家庭情況、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、大學(xué)成績等。還有談?wù)勀銓Τ晒Φ目捶?、如果對?xiàng)目小組負(fù)責(zé)人有看法，你會(huì)怎么辦？

面試前5分鐘收到短信告知會(huì)議號，并有電話通知要求立刻上線，進(jìn)入會(huì)議后等待大概半小時(shí)才被邀請進(jìn)入面試，只有一位面試官，主要問了三個(gè)問題，不需要自我介紹，基本在5分鐘內(nèi)結(jié)束。

1v1單面
共問了三個(gè)問題：
1、自己的優(yōu)勢及你做這份工作的優(yōu)勢
2、舉辦一個(gè)分享會(huì)，說一下你會(huì)怎么辦？
3、你如何匹配這個(gè)崗位

1、自我介紹
2、如果讓你做理財(cái)經(jīng)理你會(huì)怎么做？
3、你會(huì)怎么開展你的工作？
4、針對實(shí)習(xí)經(jīng)歷提問實(shí)習(xí)過程
5、你怎么進(jìn)行績效考核，怎么制定指標(biāo)？

1、自我介紹
2、如果讓你做理財(cái)經(jīng)理你會(huì)怎么做？
3、你會(huì)怎么開展你的工作？
4、針對實(shí)習(xí)經(jīng)歷提問實(shí)習(xí)過程
5、你怎么進(jìn)行績效考核，怎么制定指標(biāo)？

因?yàn)橐咔榫壒?，通過視頻面試，面試形式四對一，都是半結(jié)構(gòu)化問題，一般一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)問一個(gè)問題，通過zoom軟件，早上簽到，到你面試時(shí)候會(huì)發(fā)面試鏈接給你參與面試

問題：
自我介紹
怎么看待盡力而為和全力以赴
實(shí)踐和理論哪個(gè)更重要，請你闡述自己的觀點(diǎn)
同事如果不贊成你的觀點(diǎn)該怎么辦
你覺得你應(yīng)聘的優(yōu)勢是什么

結(jié)構(gòu)化面試3V1，主要由兩個(gè)面試官提問。時(shí)間很短只有五分鐘，需要自己把握回答時(shí)間，無自我介紹

最近三年的職業(yè)規(guī)劃，如何達(dá)到目標(biāo)
優(yōu)缺點(diǎn)
意向工作地點(diǎn)，是否接受調(diào)劑（簡單說即可）
如果領(lǐng)導(dǎo)同事安排了多項(xiàng)任務(wù)怎么處理