10個(gè)人一起面試,小組討論,選擇哪種商業(yè)模式,題主看到只有2、3個(gè)本科生,其他都是研究生,于是主動(dòng)當(dāng)了計(jì)時(shí)者,后來由于邏輯比較清楚,形成了以我為核心的討論,最后得到大家信任被推薦為總結(jié)者,最后結(jié)束的時(shí)候面試官朝我微笑。
面試官問的面試題: 如果你是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的負(fù)責(zé)人,你會(huì)選擇小而美的模式還是大而全的模式。全場(chǎng)討論完就沒有別的問題了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
宣講會(huì)晚上進(jìn)行簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷篩選,自我介紹+為什么選擇去企業(yè)而不是會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。第二天收到去群面的通知。由于整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的很好,我并沒怎么說話,也進(jìn)入了下午的多對(duì)多結(jié)構(gòu)化面試。下午3個(gè)面試官面4個(gè)求職者。下午面完就讓我們回去等晚上的筆試通知。。我沒有等到。。。
面試官問的面試題: 小組面:12個(gè)人(不同求職崗位)先自我介紹,然后討論的是“小蘋果為什么能在這么短的時(shí)間內(nèi)紅遍大江南北,請(qǐng)列出5條理由,并討論最重要的一個(gè)因素”。
下午結(jié)構(gòu)面:首先自我介紹,然后問每個(gè)人一個(gè)問題:成績重不重要?對(duì)出差的想法?愿意往哪方面發(fā)展?對(duì)于待遇、榮譽(yù)、平臺(tái)的想法,什么才是好的平臺(tái)?然后問一個(gè)問題,每個(gè)人都要回答:實(shí)習(xí)的必要性?財(cái)務(wù)工作需要什么特質(zhì)?你適合這份工作的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)?如果讓你只是做簡(jiǎn)單的工作,你怎么想?。。。。
1、1對(duì)1面試,自我介紹,期望薪資,為什么選擇銷售
2、無領(lǐng)導(dǎo)討論。題目:如果怡亞通要推出新手機(jī),請(qǐng)制定一份推廣方案。
3、結(jié)構(gòu)化面試。自我介紹,為什么選擇怡亞通,為什么要做銷售,如何頂住壓力,如何處理意見領(lǐng)導(dǎo)交代給你,但是遠(yuǎn)超你能力的任務(wù)?
為什么選擇銷售、
題目:如果怡亞通要推出新手機(jī),請(qǐng)制定一份推廣方案。
自我介紹,為什么選擇怡亞通,為什么要做銷售,如何頂住壓力,如何處理意見領(lǐng)導(dǎo)交代給你,但是遠(yuǎn)超你能力的任務(wù)?
怡亞通當(dāng)時(shí)是來校園招聘的,宣傳時(shí)是總部,但實(shí)際上都是分子公司在招人,面試比較隨意,總體來說不難,但是我對(duì)它沒有什么興趣,感覺有點(diǎn)失望。
面試官問的面試題: 例如大四還有沒有課程,什么時(shí)候可以來上班,是不是可以一周五天全勤,為什么沒有留在當(dāng)時(shí)實(shí)習(xí)的公司,學(xué)習(xí)成績等等。
首先是HR面,針對(duì)個(gè)人見咯及薪資問問題,面完就出結(jié)果,直接發(fā)復(fù)試邀請(qǐng)函,第二天進(jìn)行,是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,面完就是簽約會(huì)
面試官問的面試題: 在校經(jīng)歷,實(shí)習(xí)經(jīng)歷,期望薪資,對(duì)公司是否有其他問題,提出來之后會(huì)有的補(bǔ)充與解答。
首先是群面,二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,終面是結(jié)構(gòu)化面試。整個(gè)面試過程較為愉快,HR們還會(huì)為我們總結(jié),教我們?nèi)绾握{(diào)理心態(tài),是一次印象很深刻的面試。
面試官問的面試題: 有問到大學(xué)期間你覺得印象最深刻的一件事是什么,為什么以及當(dāng)時(shí)的感受,還有問你現(xiàn)在拿到offer了沒,拿到幾份,為什么沒去