10個人一起面試，小組討論，選擇哪種商業(yè)模式，題主看到只有2、3個本科生，其他都是研究生，于是主動當了計時者，后來由于邏輯比較清楚，形成了以我為核心的討論，最后得到大家信任被推薦為總結者，最后結束的時候面試官朝我微笑。

如果你是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的負責人，你會選擇小而美的模式還是大而全的模式。全場討論完就沒有別的問題了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

宣講會晚上進行簡單的簡歷篩選，自我介紹+為什么選擇去企業(yè)而不是會計師事務所工作。第二天收到去群面的通知。由于整個團隊協(xié)作的很好，我并沒怎么說話，也進入了下午的多對多結構化面試。下午3個面試官面4個求職者。下午面完就讓我們回去等晚上的筆試通知。。我沒有等到。。。

小組面：12個人（不同求職崗位）先自我介紹，然后討論的是“小蘋果為什么能在這么短的時間內紅遍大江南北，請列出5條理由，并討論最重要的一個因素”。

下午結構面：首先自我介紹，然后問每個人一個問題：成績重不重要？對出差的想法？愿意往哪方面發(fā)展？對于待遇、榮譽、平臺的想法，什么才是好的平臺？然后問一個問題，每個人都要回答：實習的必要性？財務工作需要什么特質？你適合這份工作的特點、優(yōu)勢？如果讓你只是做簡單的工作，你怎么想？。。。。

1、1對1面試，自我介紹，期望薪資，為什么選擇銷售
2、無領導討論。題目：如果怡亞通要推出新手機，請制定一份推廣方案。
3、結構化面試。自我介紹，為什么選擇怡亞通，為什么要做銷售，如何頂住壓力，如何處理意見領導交代給你，但是遠超你能力的任務？

為什么選擇銷售、
題目：如果怡亞通要推出新手機，請制定一份推廣方案。
自我介紹，為什么選擇怡亞通，為什么要做銷售，如何頂住壓力，如何處理意見領導交代給你，但是遠超你能力的任務？

怡亞通當時是來校園招聘的，宣傳時是總部，但實際上都是分子公司在招人，面試比較隨意，總體來說不難，但是我對它沒有什么興趣，感覺有點失望。

例如大四還有沒有課程，什么時候可以來上班，是不是可以一周五天全勤，為什么沒有留在當時實習的公司，學習成績等等。

首先是HR面，針對個人見咯及薪資問問題，面完就出結果，直接發(fā)復試邀請函，第二天進行，是無領導小組討論，面完就是簽約會

在校經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，期望薪資，對公司是否有其他問題，提出來之后會有的補充與解答。

首先是群面，二輪是無領導小組面試，終面是結構化面試。整個面試過程較為愉快，HR們還會為我們總結，教我們如何調理心態(tài)，是一次印象很深刻的面試。

有問到大學期間你覺得印象最深刻的一件事是什么，為什么以及當時的感受，還有問你現(xiàn)在拿到offer了沒，拿到幾份，為什么沒去