10個(gè)人一起面試，小組討論，選擇哪種商業(yè)模式，題主看到只有2、3個(gè)本科生，其他都是研究生，于是主動(dòng)當(dāng)了計(jì)時(shí)者，后來由于邏輯比較清楚，形成了以我為核心的討論，最后得到大家信任被推薦為總結(jié)者，最后結(jié)束的時(shí)候面試官朝我微笑。

如果你是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的負(fù)責(zé)人，你會(huì)選擇小而美的模式還是大而全的模式。全場(chǎng)討論完就沒有別的問題了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

宣講會(huì)晚上進(jìn)行簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷篩選，自我介紹+為什么選擇去企業(yè)而不是會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。第二天收到去群面的通知。由于整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的很好，我并沒怎么說話，也進(jìn)入了下午的多對(duì)多結(jié)構(gòu)化面試。下午3個(gè)面試官面4個(gè)求職者。下午面完就讓我們回去等晚上的筆試通知。。我沒有等到。。。

小組面：12個(gè)人（不同求職崗位）先自我介紹，然后討論的是“小蘋果為什么能在這么短的時(shí)間內(nèi)紅遍大江南北，請(qǐng)列出5條理由，并討論最重要的一個(gè)因素”。

下午結(jié)構(gòu)面：首先自我介紹，然后問每個(gè)人一個(gè)問題：成績重不重要？對(duì)出差的想法？愿意往哪方面發(fā)展？對(duì)于待遇、榮譽(yù)、平臺(tái)的想法，什么才是好的平臺(tái)？然后問一個(gè)問題，每個(gè)人都要回答：實(shí)習(xí)的必要性？財(cái)務(wù)工作需要什么特質(zhì)？你適合這份工作的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)？如果讓你只是做簡(jiǎn)單的工作，你怎么想？。。。。

1、1對(duì)1面試，自我介紹，期望薪資，為什么選擇銷售
2、無領(lǐng)導(dǎo)討論。題目：如果怡亞通要推出新手機(jī)，請(qǐng)制定一份推廣方案。
3、結(jié)構(gòu)化面試。自我介紹，為什么選擇怡亞通，為什么要做銷售，如何頂住壓力，如何處理意見領(lǐng)導(dǎo)交代給你，但是遠(yuǎn)超你能力的任務(wù)？

為什么選擇銷售、
題目：如果怡亞通要推出新手機(jī)，請(qǐng)制定一份推廣方案。
自我介紹，為什么選擇怡亞通，為什么要做銷售，如何頂住壓力，如何處理意見領(lǐng)導(dǎo)交代給你，但是遠(yuǎn)超你能力的任務(wù)？

怡亞通當(dāng)時(shí)是來校園招聘的，宣傳時(shí)是總部，但實(shí)際上都是分子公司在招人，面試比較隨意，總體來說不難，但是我對(duì)它沒有什么興趣，感覺有點(diǎn)失望。

例如大四還有沒有課程，什么時(shí)候可以來上班，是不是可以一周五天全勤，為什么沒有留在當(dāng)時(shí)實(shí)習(xí)的公司，學(xué)習(xí)成績等等。

首先是HR面，針對(duì)個(gè)人見咯及薪資問問題，面完就出結(jié)果，直接發(fā)復(fù)試邀請(qǐng)函，第二天進(jìn)行，是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面完就是簽約會(huì)

在校經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，期望薪資，對(duì)公司是否有其他問題，提出來之后會(huì)有的補(bǔ)充與解答。

首先是群面，二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，終面是結(jié)構(gòu)化面試。整個(gè)面試過程較為愉快，HR們還會(huì)為我們總結(jié)，教我們?nèi)绾握{(diào)理心態(tài)，是一次印象很深刻的面試。

有問到大學(xué)期間你覺得印象最深刻的一件事是什么，為什么以及當(dāng)時(shí)的感受，還有問你現(xiàn)在拿到offer了沒，拿到幾份，為什么沒去