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深圳市怡亞通供應鏈股份有限公司校園招聘面試經(jīng)驗(共17條) 最近更新時間:2017-12-01

2017-09-22 | 校園招聘
面試過程:

10個人一起面試,小組討論,選擇哪種商業(yè)模式,題主看到只有2、3個本科生,其他都是研究生,于是主動當了計時者,后來由于邏輯比較清楚,形成了以我為核心的討論,最后得到大家信任被推薦為總結者,最后結束的時候面試官朝我微笑。

面試官問的面試題:

如果你是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的負責人,你會選擇小而美的模式還是大而全的模式。全場討論完就沒有別的問題了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2014-11-03 | 校園招聘
面試過程:

宣講會晚上進行簡單的簡歷篩選,自我介紹+為什么選擇去企業(yè)而不是會計師事務所工作。第二天收到去群面的通知。由于整個團隊協(xié)作的很好,我并沒怎么說話,也進入了下午的多對多結構化面試。下午3個面試官面4個求職者。下午面完就讓我們回去等晚上的筆試通知。。我沒有等到。。。

面試官問的面試題:

小組面:12個人(不同求職崗位)先自我介紹,然后討論的是“小蘋果為什么能在這么短的時間內紅遍大江南北,請列出5條理由,并討論最重要的一個因素”。

下午結構面:首先自我介紹,然后問每個人一個問題:成績重不重要?對出差的想法?愿意往哪方面發(fā)展?對于待遇、榮譽、平臺的想法,什么才是好的平臺?然后問一個問題,每個人都要回答:實習的必要性?財務工作需要什么特質?你適合這份工作的特點、優(yōu)勢?如果讓你只是做簡單的工作,你怎么想?。。。。

2016-04-08 | 校園招聘
面試過程:

1、1對1面試,自我介紹,期望薪資,為什么選擇銷售
2、無領導討論。題目:如果怡亞通要推出新手機,請制定一份推廣方案。
3、結構化面試。自我介紹,為什么選擇怡亞通,為什么要做銷售,如何頂住壓力,如何處理意見領導交代給你,但是遠超你能力的任務?

面試官問的面試題:

為什么選擇銷售、
題目:如果怡亞通要推出新手機,請制定一份推廣方案。
自我介紹,為什么選擇怡亞通,為什么要做銷售,如何頂住壓力,如何處理意見領導交代給你,但是遠超你能力的任務?

2017-11-21 | 校園招聘
面試過程:

怡亞通當時是來校園招聘的,宣傳時是總部,但實際上都是分子公司在招人,面試比較隨意,總體來說不難,但是我對它沒有什么興趣,感覺有點失望。

面試官問的面試題:

例如大四還有沒有課程,什么時候可以來上班,是不是可以一周五天全勤,為什么沒有留在當時實習的公司,學習成績等等。

2017-11-08 | 校園招聘
面試過程:

首先是HR面,針對個人見咯及薪資問問題,面完就出結果,直接發(fā)復試邀請函,第二天進行,是無領導小組討論,面完就是簽約會

面試官問的面試題:

在校經(jīng)歷,實習經(jīng)歷,期望薪資,對公司是否有其他問題,提出來之后會有的補充與解答。

2017-03-09 | 校園招聘
面試過程:

首先是群面,二輪是無領導小組面試,終面是結構化面試。整個面試過程較為愉快,HR們還會為我們總結,教我們如何調理心態(tài),是一次印象很深刻的面試。

面試官問的面試題:

有問到大學期間你覺得印象最深刻的一件事是什么,為什么以及當時的感受,還有問你現(xiàn)在拿到offer了沒,拿到幾份,為什么沒去

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