首先是招聘會上通過HR面試,拿到二面邀約
按照時(shí)間要求去公司二面和終面,都在同一天。
二面是群面,辯論的形式,終面是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面試,一對一。
二面是分組的,給一個(gè)辯題,10分鐘后開始辯論。
終面主要是深挖了簡歷,按照簡歷問了一些基礎(chǔ)問題
還問了對加班的看法,是顧家型的女性還是事業(yè)型女性,理想的薪資等等
8個(gè)人群面,辯論賽,被隊(duì)友推上去總結(jié)陳詞,根本不會,最后結(jié)結(jié)巴巴的說完,我的內(nèi)心沒有一絲波瀾甚至還有點(diǎn)想笑。。。。太難了
面試官問的面試題: 你們小組的整體思路都是錯(cuò)的,不僅自己錯(cuò)了,還把對手也帶進(jìn)去了,而且繞來繞去,根本就沒有繞出來解決這個(gè)問題
一面是以10人一組分正反雙方的辯論形式展開的。我抽到的辯題是“職場上情商比智商重要”,1-5號默認(rèn)正方,即情商比智商重要,我是五號。先有15分鐘的小組討論時(shí)間,我們組的氣氛不錯(cuò),大家的觀點(diǎn)也很多元化,每個(gè)人都用筆記下了要點(diǎn),到時(shí)間以后就進(jìn)入教室開始辯論。顯示雙方各派一個(gè)代表陳述觀點(diǎn),我們在進(jìn)去之前就選定了一個(gè)研究生姐姐做陳述,結(jié)果她非常有氣勢有條理,開了個(gè)好頭。然后同組可以補(bǔ)充觀點(diǎn),我們組另外兩個(gè)同學(xué)又說了些,我沒發(fā)言。輪到反方陳述,他們明顯沒有選定人,有兩個(gè)同時(shí)起身,略忙亂。在他們組所有人發(fā)完言之后就是自由辯論時(shí)間,我第一個(gè)站起來,針對反方的每條觀點(diǎn)一一反駁,而且自認(rèn)比較有理。之后就是一番唇槍舌劍,總之,我方的氣勢從頭壓到尾,比較順利。
兩天之后接到二面通知,去到發(fā)現(xiàn)是一對一,我的面試官是一個(gè)40+的大叔,沒自我介紹,但是人挺nice。例牌自我介紹,然后他針對我的簡歷問了一些問題,問得比較細(xì),還跟我探討起了理想與現(xiàn)實(shí)的差距。。。還有就是問了家庭成員和成員對你最大的影響有哪些。又問到工作地點(diǎn)的選擇,這里我覺得是我這次面試的敗筆,由于我之前勾了服從公司分配的那欄,但是在他問到地點(diǎn)時(shí)我比較堅(jiān)持地希望能回家里工作,還結(jié)合了三個(gè)城市的房地產(chǎn)前景發(fā)表了一些個(gè)人見解,看得出面試官對我的堅(jiān)持有些不理解,但是當(dāng)時(shí)腦抽了沒辦法。還問了我的最大的缺點(diǎn),我很誠實(shí)地回答了我很懶,后悔啊,大家以后面試記得撿輕一點(diǎn)的缺點(diǎn)說。還聊了很多,有點(diǎn)忘記了,一共差不多半個(gè)小時(shí)的樣子,過程很愉快,結(jié)果很殘酷,周六面的,周一就出結(jié)果了,悲劇。
1.父母對你影響最大的方面
2.簡歷中的實(shí)習(xí)和實(shí)踐活動的深入探討
3.最大的缺點(diǎn)
4.對工作地點(diǎn)的選擇
5.未來三年的職業(yè)規(guī)劃
有一分鐘的針對自己隨機(jī)抽到的題目的演講,我抽到的是房地產(chǎn)行業(yè)未來的走向,當(dāng)時(shí)下面坐了很多等待演講的同學(xué),面試官也在下面,整個(gè)過程比較輕松,只要你有條不紊的說出自己的觀點(diǎn),基本都能通過第一輪面試
面試官問的面試題: 當(dāng)時(shí)是一個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)考我,讓我把一支筆賣給她,我因?yàn)樽鲞^銷售,所以比較輕松,我就假定了一個(gè)情形,我是被世聯(lián)老總推薦過來專程為您介紹 這支筆的,這只筆是專門為您打造的限量的鋼筆等等等等,最后她被我說動買了,所以我也就被錄取了
首先是參加宣講會,現(xiàn)場投遞簡歷,簡歷通過后會讓你上網(wǎng)做個(gè)測試,第二天就讓你去群面了,先是填了個(gè)簡歷,可能是想看看兩次的簡歷出入大不大,然后就是辯論賽,十個(gè)人一組,15分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間,時(shí)間還是比較緊的,辯論賽開始時(shí)每個(gè)人30s自我介紹,然后就開始辯論賽了,賽制跟平時(shí)的辯論賽差不多,個(gè)人感覺這個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)自己和尊重別人同等重要。第二天就收到了一對一面試的通知了,就是根據(jù)你的簡歷問些比較基本的問題,放輕松,禮貌點(diǎn)就好了。最后一天就是簽合約了。
面試官問的面試題: 選擇這個(gè)職位的原因。有沒有參加公司的宣講,對我們公司有什么了解之類的,能不能吃苦,對加班是什么看法。
第一輪是網(wǎng)上測評。
第二輪是群面,面試官有人力,部門干部。八個(gè)人一組,面試題目是幾個(gè)不同的人掉入海里,先救誰。
第三輪是部門總監(jiān)面試。面試官比較和藹。
1.兩三分鐘自我介紹。
2.你對我們公司有什么了解?
3.你對崗位的了解,需要具備哪些素質(zhì)?
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