首先是招聘會上通過HR面試，拿到二面邀約
按照時(shí)間要求去公司二面和終面，都在同一天。
二面是群面，辯論的形式，終面是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面試，一對一。

二面是分組的，給一個(gè)辯題，10分鐘后開始辯論。
終面主要是深挖了簡歷，按照簡歷問了一些基礎(chǔ)問題
還問了對加班的看法，是顧家型的女性還是事業(yè)型女性，理想的薪資等等

8個(gè)人群面，辯論賽，被隊(duì)友推上去總結(jié)陳詞，根本不會，最后結(jié)結(jié)巴巴的說完，我的內(nèi)心沒有一絲波瀾甚至還有點(diǎn)想笑。。。。太難了

你們小組的整體思路都是錯(cuò)的，不僅自己錯(cuò)了，還把對手也帶進(jìn)去了，而且繞來繞去，根本就沒有繞出來解決這個(gè)問題

一面是以10人一組分正反雙方的辯論形式展開的。我抽到的辯題是“職場上情商比智商重要”，1-5號默認(rèn)正方，即情商比智商重要，我是五號。先有15分鐘的小組討論時(shí)間，我們組的氣氛不錯(cuò)，大家的觀點(diǎn)也很多元化，每個(gè)人都用筆記下了要點(diǎn)，到時(shí)間以后就進(jìn)入教室開始辯論。顯示雙方各派一個(gè)代表陳述觀點(diǎn)，我們在進(jìn)去之前就選定了一個(gè)研究生姐姐做陳述，結(jié)果她非常有氣勢有條理，開了個(gè)好頭。然后同組可以補(bǔ)充觀點(diǎn)，我們組另外兩個(gè)同學(xué)又說了些，我沒發(fā)言。輪到反方陳述，他們明顯沒有選定人，有兩個(gè)同時(shí)起身，略忙亂。在他們組所有人發(fā)完言之后就是自由辯論時(shí)間，我第一個(gè)站起來，針對反方的每條觀點(diǎn)一一反駁，而且自認(rèn)比較有理。之后就是一番唇槍舌劍，總之，我方的氣勢從頭壓到尾，比較順利。
兩天之后接到二面通知，去到發(fā)現(xiàn)是一對一，我的面試官是一個(gè)40+的大叔，沒自我介紹，但是人挺nice。例牌自我介紹，然后他針對我的簡歷問了一些問題，問得比較細(xì)，還跟我探討起了理想與現(xiàn)實(shí)的差距。。。還有就是問了家庭成員和成員對你最大的影響有哪些。又問到工作地點(diǎn)的選擇，這里我覺得是我這次面試的敗筆，由于我之前勾了服從公司分配的那欄，但是在他問到地點(diǎn)時(shí)我比較堅(jiān)持地希望能回家里工作，還結(jié)合了三個(gè)城市的房地產(chǎn)前景發(fā)表了一些個(gè)人見解，看得出面試官對我的堅(jiān)持有些不理解，但是當(dāng)時(shí)腦抽了沒辦法。還問了我的最大的缺點(diǎn)，我很誠實(shí)地回答了我很懶，后悔啊，大家以后面試記得撿輕一點(diǎn)的缺點(diǎn)說。還聊了很多，有點(diǎn)忘記了，一共差不多半個(gè)小時(shí)的樣子，過程很愉快，結(jié)果很殘酷，周六面的，周一就出結(jié)果了，悲劇。

1.父母對你影響最大的方面
2.簡歷中的實(shí)習(xí)和實(shí)踐活動的深入探討
3.最大的缺點(diǎn)
4.對工作地點(diǎn)的選擇
5.未來三年的職業(yè)規(guī)劃

有一分鐘的針對自己隨機(jī)抽到的題目的演講，我抽到的是房地產(chǎn)行業(yè)未來的走向，當(dāng)時(shí)下面坐了很多等待演講的同學(xué)，面試官也在下面，整個(gè)過程比較輕松，只要你有條不紊的說出自己的觀點(diǎn)，基本都能通過第一輪面試

當(dāng)時(shí)是一個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)考我，讓我把一支筆賣給她，我因?yàn)樽鲞^銷售，所以比較輕松，我就假定了一個(gè)情形，我是被世聯(lián)老總推薦過來專程為您介紹 這支筆的，這只筆是專門為您打造的限量的鋼筆等等等等，最后她被我說動買了，所以我也就被錄取了

首先是參加宣講會，現(xiàn)場投遞簡歷，簡歷通過后會讓你上網(wǎng)做個(gè)測試，第二天就讓你去群面了，先是填了個(gè)簡歷，可能是想看看兩次的簡歷出入大不大，然后就是辯論賽，十個(gè)人一組，15分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，時(shí)間還是比較緊的，辯論賽開始時(shí)每個(gè)人30s自我介紹，然后就開始辯論賽了，賽制跟平時(shí)的辯論賽差不多，個(gè)人感覺這個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)自己和尊重別人同等重要。第二天就收到了一對一面試的通知了，就是根據(jù)你的簡歷問些比較基本的問題，放輕松，禮貌點(diǎn)就好了。最后一天就是簽合約了。

選擇這個(gè)職位的原因。有沒有參加公司的宣講，對我們公司有什么了解之類的，能不能吃苦，對加班是什么看法。

第一輪是網(wǎng)上測評。
第二輪是群面，面試官有人力，部門干部。八個(gè)人一組，面試題目是幾個(gè)不同的人掉入海里，先救誰。
第三輪是部門總監(jiān)面試。面試官比較和藹。

1.兩三分鐘自我介紹。
2.你對我們公司有什么了解？
3.你對崗位的了解，需要具備哪些素質(zhì)？