按時去了之后等了10分鐘左右就有hr小姐姐帶我去單面，主要是針對簡歷上的問題詢問，會根據(jù)你的回答一步一步深挖問細節(jié)什么的，總體難度不大。一面通過后沒過多久開始二面，二面應該是一位技術總監(jiān)，上來就問我的畢設和我其中一個實習經(jīng)歷，感覺就是會從技術角度問，問到你啞口無言為止。我面的是產(chǎn)品崗，反而沒有問我特別多有關于產(chǎn)品的問題，或者是他們這個崗位需要的產(chǎn)品經(jīng)理需要比較多的技術水平。然后就掛了。

你這個參與開發(fā)的系統(tǒng)難點在哪里？
你在參與項目過程中，有沒有與其他同事產(chǎn)生矛盾，是怎么解決的？
你在參與項目過程中，有沒有遇到過突發(fā)性的需求，具體是怎么解決的？

在招聘會上送上我的工作簡歷，2天后就接到了去面試的電話，面試是部門經(jīng)理面試，然后回去等電話，過了2天，又接到了復試的電話，這次是4個人一起面試，包括營業(yè)部的老總。和他們談的比較愉快，過了3天 接到了可以上班的通知。個人感覺不是很難，也許是我面試太多的關系。面試的關鍵是主要抓住各位BOSS想要的東西。我面試的時候，感覺這個營業(yè)部 不是那么大量的要招聘銷售人員，而是需要素質(zhì)比較高 就是和人溝通很暢快的 而且專業(yè)知識要全面一點的人 這個是關鍵

在招聘會上送上我的工作簡歷，2天后就接到了去面試的電話，面試是部門經(jīng)理面試，然后回去等電話，過了2天，又接到了復試的電話，這次是4個人一起面試，包括營業(yè)部的老總。和他們談的比較愉快，過了3天 接到了可以上班的通知。個人感覺不是很難，也許是我面試太多的關系。面試的關鍵是主要抓住各位BOSS想要的東西。我面試的時候，感覺這個營業(yè)部 不是那么大量的要招聘銷售人員，而是需要素質(zhì)比較高 就是和人溝通很暢快的 而且專業(yè)知識要全面一點的人 這個是關鍵

本來面試是下午，因為下午有百度面試改成了上午，上午面試都是java的，就我一個c開發(fā)的，這是本人第一次參加面試比較緊張，一直在實習也沒什么準備，進入面試面試官問我為什么希望做C開發(fā)，因為本人實習的時候不是用的C,后來就把自己想到的回答了下，感覺面試官不是太滿意，然后問了幾個問題都會打得不好，還說我面試之前沒怎么準備去其他公司面試也不會過什么的。。反正對我影響很大，第一次面試就這樣結束了。

vector底層怎么實現(xiàn)的？new出錯怎么辦？看沒看過開源代碼？我給面試官我我算法還可以，面試官說我筆試就寫算法了不會問算法。。。我當時真是。。。。。話說筆試那個也太簡單了吧。。。還有一同學面試的時候說一個月給16，結果談工資的時候只能13，不知道這公司怎么搞的。

一對一面試，從項目經(jīng)歷開始問，然后針對簡歷上的技能進行提問，stl的內(nèi)容知道的多不，linux系統(tǒng)的命令，還有后面的寫代碼

一面，問了項目基本內(nèi)容，通訊的內(nèi)容（select,poll,epoll），寫sql語句，寫一道編程題（大數(shù)據(jù)中找最大的100個數(shù)）

通過校招獲得面試機會
面試分為技術面，HR面
面試問題偏向于基礎，門了比較多的基礎知識，同時簡單介紹了自己的項目

數(shù)據(jù)庫事務，隔離級別，非關系數(shù)據(jù)庫，JDBC，如何解決數(shù)據(jù)庫分布系統(tǒng)，JVM堆和棧的區(qū)別如何實現(xiàn)多線程，如何實現(xiàn)線程同步，

面試官好像是從公司隨意拉過來的一個入職不久的新員工，問的問題比較偏底層，設計算法是時不能使用現(xiàn)有的STL中的容器，需要自己設計算法

new申請內(nèi)存失敗后，怎么處理
現(xiàn)在要申請的內(nèi)存空間很大，小的內(nèi)存碎片之和大于要申請的內(nèi)存空間，但是單片的空間是不夠的，怎樣設計算法來實現(xiàn)內(nèi)存的分配