錯過提前批招聘，秋招簡直神仙打架，雙非應用經濟學研究生被按在地上摩擦，初面是無領導小組討論，根據材料挨次作答，全程沒說上幾句話[笑哭R]，一組12個人左右，有好幾個985.211學校的，然而，神奇的收到終面信息，終面分為四個環(huán)節(jié)，第一部分自我介紹，第二是面試官問答（都是基本問題，考察你面對困難的能力），第三部分是英文問答（我看別人分享經驗都說省略了，抱有僥幸心理沒準備，害），最后一部分是你有沒有什么問題問hr的
差不多，這么多了

1.自我介紹。
2.為什么做銷售
3.在那實習的，學習到了什么
4.目前遇到的最困難的事情是什么，并說出怎么解決的
5.用英文回答自己的三個長處
6.還有什么問題要問考核官的

小組面試，第一次面試有些緊張 自我介紹的時候有些打benke，所以最終也沒成功收到offer，但是也算積累經驗了。介紹完就讓讀資料，hr挨個問每個人對于資料的問題如何回答，讓我們小組討論。并推出一個統一回答hr問的問題（根本就沒有推出，競爭太激烈了。那個女生最后搶先話語權主動出擊）

hr在兩組討論過程中沒有提出問題。在討論結束后，hr會讓每個人評價自己在面試中的表現，然后選出一位自己認為表現最好的人。對部分應聘者，hr會讓其說出認為某位同學表現最好的理由。

面試3輪，第一個是HR，第二個業(yè)務負責人，第三次是HRBP，總的來說不是很難，HR會先讓你自我介紹下，講講之前的經歷，以及期望的薪資

主要問之前實習都做了什么工作，學到了什么，擅長什么，愛好什么，特長什么等等，住在哪，學的什么專業(yè)，專業(yè)主要課程。

一面是校園雙選會上直接給了紙質簡歷，然后過了一個月突然收到郵件通知過兩天一面，七天后出結果第二天就二面。二面結果三四天出。

一面無領導小組討論，四個人一組，題目關于一個新產品的推銷途徑，五分鐘讀題，一分鐘個人陳述，二十分鐘討論派代表陳述。一面通過，沒有搶leader的位置，但我看我們組三個人都過了一面。二面多對一，問了個人經歷，優(yōu)缺點，善于溝通體現在哪里，還有因為專業(yè)不對口有沒有讀過人力資源有關的書，當時沒回答出來可能就掛了吧。

我是應屆畢業(yè)生，沒有太多的面試經驗，所以只能在網上搜集資料，希望自己能夠面試順利。面試過程是什么樣地，我也不太清楚，只是接到了往上面試的通知，看到其他人的分享才知道是多對一面試，而且還要好幾輪面試才能最終確定的那種。

還沒有面試，所以不太清楚考官會問到哪些問題，看了一些其他人的分享，大概了解一些，主要是一些職業(yè)規(guī)劃，實習經歷，對職業(yè)發(fā)展的要求，要做三分鐘的自我介紹，以及一些和所報職位的理解和專業(yè)的匹配程度等等一些問題。

先是群面，一組14個人，每個人先1分鐘自我介紹，然后給5分鐘看case，20分鐘討論，3分鐘派代表總結，總結以后老師提一個問題，大家自愿回答。
case是一個大型國有游戲公司打算在10個月內推出一款有特色的新游戲，有1000萬資金，在7個部門分配，出一個分配方案。

群面過了以后第二天就是單面，有3個面試官。屬于結構化面試，3分鐘自我介紹說一下成績、實習經歷、實習經歷里的成長、遇到的最大的困難，我說完了以后面試官就簡歷又問了2個細節(jié)問題，比如我在某個項目里是什么角色。然后又問了為什么來蒙牛，職業(yè)規(guī)劃是什么，英語怎么樣，期望薪資是多少，對未來職業(yè)發(fā)展有什么需求。