兩場(chǎng)面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組和結(jié)構(gòu)化面試。提前半小時(shí)到，會(huì)組織簽到，然后統(tǒng)一帶到等候廳。分組輪流進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組和結(jié)構(gòu)化面試，同時(shí)進(jìn)行，結(jié)束后交換。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的話給出一家 公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r材料，讓你對(duì)員工培養(yǎng)的幾個(gè)方面進(jìn)行排序并說(shuō)明理由

第一輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概13個(gè)人左右，圍繞一個(gè)話題進(jìn)行展開(kāi)，然后緊接著當(dāng)天是第二輪的半結(jié)構(gòu)面試，大概是自我介紹、圍繞社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行分析

1.自我介紹，2min時(shí)間（所有問(wèn)題一共是8分鐘，每個(gè)問(wèn)題大概是2min，一次性把所有問(wèn)題都告訴你，然后一起回答）
2.針對(duì)當(dāng)下青年的工作困境提出自己的分析
3.還有一些情景假設(shè)的問(wèn)題，例如分析公司的制度怎么完善，從哪些方面進(jìn)行改進(jìn)等

要填寫(xiě)200多道題的心理測(cè)試，感覺(jué)這個(gè)不影響，然后早上無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，下午半結(jié)構(gòu)，半結(jié)構(gòu)主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)，我感覺(jué)網(wǎng)上那些問(wèn)題基本沒(méi)有什么用，問(wèn)的題目非常專(zhuān)業(yè)且靈活，面試?yán)蠋煼浅Ｓ兴剑屛矣X(jué)得這次面試帶給自己給大的收獲

首先是一分鐘的自我介紹，然后是一道方案策劃的題目，這類(lèi)題目可以提前準(zhǔn)備，然后會(huì)根據(jù)你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷相關(guān)的問(wèn)題，結(jié)合你的專(zhuān)業(yè)提出一些針對(duì)性的問(wèn)題，如何看到生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益。

面試分為三輪，結(jié)構(gòu)面（6位面試官），群面（6位），英語(yǔ)面（3位）。結(jié)構(gòu)面有固定的兩個(gè)題目，同時(shí)問(wèn)疫情對(duì)金融業(yè)的影響，還問(wèn)一些國(guó)家政策，如脫貧等的。
群面是排序的，面試的同學(xué)都比較積極。
英語(yǔ)面試有自我介紹，還有兩個(gè)問(wèn)題，還有讀材料。
面試過(guò)程中組織的人員很高傲啊。

英語(yǔ)問(wèn)題1.自我介紹
英語(yǔ)問(wèn)題2：互聯(lián)網(wǎng)對(duì)我們產(chǎn)生的影響？
英語(yǔ)問(wèn)題3.談?wù)劧⒄?br>結(jié)構(gòu)面：類(lèi)似于公務(wù)員面試的題目
群面：針對(duì)社區(qū)建設(shè)的多項(xiàng)排序，最優(yōu)的那個(gè)寫(xiě)出解決措施。

所有面試一天內(nèi)結(jié)束，共有四輪。1. 簡(jiǎn)單認(rèn)知；2. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論；3. 英語(yǔ)面；4. 半結(jié)構(gòu)化面試?？偠灾嬖囘€是比較辛苦的，一天都需要在候考室等待。但是工作人員會(huì)提供水、咖啡及小食之類(lèi)的東西。
是一次很不錯(cuò)的面試體驗(yàn)，認(rèn)識(shí)了許多很優(yōu)秀的小伙伴。

面試共有四輪，1. 簡(jiǎn)單認(rèn)知；2. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論；3. 英語(yǔ)面；4. 半結(jié)構(gòu)化面試。除此之外，還有對(duì)國(guó)開(kāi)行的看法、認(rèn)知，自我的職業(yè)匹配度等認(rèn)知情況。

分為兩輪，一輪是單面結(jié)構(gòu)化面試，只給一道問(wèn)題三分鐘內(nèi)組織語(yǔ)言加上回答，時(shí)間把控很重要，第二輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，大約十個(gè)人一組，就和平時(shí)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)差不多，討論氛圍不是很peace。

單面是關(guān)于活動(dòng)策劃的，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)是排序題，沒(méi)有什么新意。不過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)之前會(huì)先給有限的時(shí)間做筆試。單面存在很明顯的壓力面