初試是10人左右一起面試，面試官大概5人，大部分都比較年輕，問問題的主要集中在其中兩個(gè)人身上。首先是所有面試人員按照座位順序自我介紹，之后面試官提問題，所有人可以輪流作答，暫時(shí)沒組織好語言的可以先不作答。大概問了4~5個(gè)問題，都不是很難。主要是自己前期針對崗位和公司做一下準(zhǔn)備，回答時(shí)不要因?yàn)橛X得別人說的很好而怯場。
有面試官最后問我簡歷上說參加過排球比賽，有無獲得過獎(jiǎng)項(xiàng)?？上У氖菦]有獲得。
（初試中間有點(diǎn)緊張，感覺自己表現(xiàn)不是很好，但是初試過了。猜測可能初試通過率比較大。復(fù)試未過。）
復(fù)試的形式和初試差不多，只不過一輪參加面試的人只有5個(gè)。初試和復(fù)試都是研究生和本科生都有。復(fù)試面試官主要是一個(gè)中年女性，應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)之類的。所有問題都是她一個(gè)人問。相對于初試，復(fù)試的面試官讓人覺得更加和藹，但是也正因?yàn)槿绱耍绻恢?jǐn)慎可能回答容易有失。

1.為什么選擇本公司？（是行業(yè)巨頭，前景好之類的）
2.你最看重的公司的兩個(gè)特質(zhì)？（看個(gè)人，一般都是回答）
3.針對個(gè)人簡歷問一下問題？
4.有問工作地點(diǎn)是否愿意調(diào)到廣西之類的，有無男朋友。沒有回答好，可不可以調(diào)都應(yīng)該直接說清楚。最后說的是不愿意調(diào)地點(diǎn)。

一面是學(xué)校這邊的一對多面試（一個(gè)HR對多個(gè)面試人員），問了問對這個(gè)崗位的理解，怎么看待這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，這個(gè)崗位如何與其他部分的配合等等，二面好像是一個(gè)主管，基本上就是你入職之后的直系領(lǐng)導(dǎo)，沒問具體的東西，就說了說日常，然后意向城市，工作壓力，出差和部門的簡單情況，過了的話就是HR具體聊薪資待遇了

意向的城市，這個(gè)行業(yè)未來的發(fā)展，為什么不搞技術(shù)研發(fā)這種選擇做技術(shù)支持，如何與其他部分的人配合工作，是否接受高強(qiáng)度的出差

初試因?yàn)槊嬖嘽++崗位的人比較少，只有三個(gè)，所以一起面了，首先自我介紹，然后根據(jù)自我介紹和簡歷項(xiàng)目等依次提問，大多是人事面。線上復(fù)試，技術(shù)面，首先是問技術(shù)問題，應(yīng)該是有規(guī)定必須問多少個(gè)技術(shù)問題之后才開始問簡歷問題，比較簡單，項(xiàng)目方面是重點(diǎn)，會問很多問題，同時(shí)會給出很多優(yōu)化解決方案。

初試：
1、介紹你在數(shù)學(xué)建模競賽中的角色定位和工作內(nèi)容。
2、在當(dāng)前的科技形勢發(fā)展迅速的情況下，你是怎么適應(yīng)的。
3、能接受廣州工作嗎？
4、期望薪資？
復(fù)試：
1、講一下智能指針含義、類型、實(shí)現(xiàn)方法。
2、引用和指針的區(qū)別。
3、項(xiàng)目問題。

首先問了一些關(guān)于簡歷上面的經(jīng)歷，查詢是否屬實(shí)，然后問了酒量如何，能不能接受出差，最后問了一些關(guān)于性格的問題

1.關(guān)于你在客戶服務(wù)支持這一段經(jīng)歷中，最難忘的事情？
2.你在校園實(shí)習(xí)里遇到過的難題，是否提出了建設(shè)性的解決方案？
3.對公司的了解程度，后續(xù)能否接受出差？

開始先來簡單的自我介紹，然后就簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，再由面試官就專業(yè)知識進(jìn)行提問，最后詢問未來打算，讓你反問面試官一點(diǎn)問題，結(jié)束。

GIS的含義，如何實(shí)施，投影變換的具體步驟和方法，柵格數(shù)據(jù)和矢量數(shù)據(jù)的區(qū)別，GIS前景，個(gè)人未來規(guī)劃。

投遞簡歷后，相關(guān)hr聯(lián)系，確定面試的地點(diǎn)?；居袃奢喢嬖嚕谝惠唄r面，自我介紹，工作地點(diǎn)、加班等看法；第二輪技術(shù)面，問項(xiàng)目經(jīng)歷，進(jìn)而提問。

1.可以去廣州工作么？2.有女朋友么？3.期望工資多少？4.請介紹項(xiàng)目。5.項(xiàng)目中遇到問題怎么解決。6.怎么看待加班。7.最大的三個(gè)缺點(diǎn)。