一開始先電話聯(lián)系，然后會有人事跟你聯(lián)系，在入職前后一個月負責你的人事都會很親切的跟你聊天，他們會問你是否考研，我說有的，我一開始問有影響嗎，他們說沒有，然后我也通過了一面和二面，二面是和經(jīng)理一對一，十幾分鐘吧，就問了一些小問題。

他們會問有沒有考研，一定要回答沒有，哪怕你考了，也要說沒有，還有如果順利通過的話，別對他們抱有什么責任心的幻想，我在培訓時，給我訓了好幾天，然后突然來說我要考研，不行，讓我走，白浪費我的房租和時間，找人事完全沒用，一個推一個

校園招聘
面試是單面 1對1 跟HR在一個房間里
問了 對公司的了解 知道這份工作具體做什么嗎 有抗壓能力嗎
被錄取 說是無責任底薪3000
感受還行吧 其實問了很多問題 還調(diào)查家庭背景

對麥田有了解嗎？
在校園的相關經(jīng)歷
自我介紹
對做銷售這方面的工作 家人支持嗎
對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么

面試比較基礎，沒有問什么特殊的問題，面試前要提前到填寫簡歷，感受還是很輕松的，是從APP上直接打電話招人

自我介紹，提了一些簡歷上的事跡問你是怎么做的？還有對公司的了解有多少？問了課程進度以及是否能全職來工作。

1.過校園招聘獲得面試機會
2.群面
3.針對簡歷，及對公司的印象，有什么特質(zhì)適合這份工作
4.未被錄取
5.一般困難
享受面試，增加面試經(jīng)驗

一分鐘的自我介紹
對公司的印象
對這份崗位的有什么想說的
還有什么想問的大概就是這些。針對你的回答

主要在北京五環(huán)，工資待遇不錯，五險一金，面試官超級帥，有平臺，有溫度，有情懷底薪4200+

工作經(jīng)驗內(nèi)容離職原因，長遠規(guī)劃喜不喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，對公司的看法，了解的渠道

整體還算不錯 先是總部參觀工作環(huán)境啊 之類的等等 然后就是回答一些你的問題，有問題都可以問，之后就是面試環(huán)節(jié)了 不要太緊張

自我介紹 之后問的問題都很實際，非常注重你以前是否有工作經(jīng)驗，對于你為什么離開上一家公司他一定會很仔細詢問的。面試共兩次，第一次是部門主管 第二次是總監(jiān)。每次面試時間倒是不太長，40分左右。沒有任何筆試。主要看談吐。最后電話通知我被錄取了，工資待遇比較低。