面試一共四輪：一面、筆試+二面、三面、終面
一面：1分鐘急性演講，給兩分鐘時間準備，題目隨機性很強，但是每組一個題目。一組10人，第一個人講完第二個人就接著講，要求觀點不能和前面的人重復。我是最后一個，有有點也有缺點。
筆試內(nèi)容太多，工作人員遲到，本來2小時的卷子硬要求1個半小時做完，結果沒做完就交卷了。
二面是團隊游戲。要求全組成員身體穿過繩圈，三次機會，取用時最短。每次機會有10分鐘討論。
三面、四面沒有進

二面團隊游戲中參雜壓力面試，游戲結束會要求評價自己和推薦表現(xiàn)好得組員。

幾個面試官有的特別嚴肅，有的比較和善，感覺像是壓力面試。記得面試過官問我你知道自己的筆試成績是多少嗎？你覺得自己打得好嗎？我太緊張，沒過。我竟無言以對。

大學里你覺得對你來說影響最深刻的一件事情是哪件，為什么？
你知道我們公司的福利待遇都是什么嗎？

主要做了自我介紹，大概的說了兩三分鐘，然后HR會根據(jù)你的介紹和建立，提幾個問題。

一個值得提出的：面試經(jīng)歷有哪些,成功面經(jīng)及失敗總結。已得到那些公司的OFFER，為什么沒有選擇。?

一面是兩分鐘演講，二面是群面，做游戲，鉆繩子，考察團結合作能力。馬上進入三面還沒有面。

第二輪群面時問你覺得整組過程表現(xiàn)怎么樣類似問題

一面2分鐘即興演講；二面小組游戲，小組每個人都要穿過繩子，實踐越短越好。

你認為團隊的問題出現(xiàn)在哪里？你認為哪三個人表現(xiàn)得最好？你認為團隊哪些方面做得好？

一面群面，鉆繩子，團隊項目，兩次機會，看第二次能比上一次快多少。然后提問，覺得自己在團隊中擔任什么角色，表現(xiàn)的怎么樣，總結過程。 二面六七個人面一個人，提些個普通問題。

公司為什么選擇你。