人資總直接進行面試，簡單進行聊天，最終布置了一篇小論文，總體比較愉快，面試官的態(tài)度也比較和藹。

為什么想做人資？
為什么選擇遠大？
有什么優(yōu)勢？人力資源六大支柱是什么？
家人是什么地方的

校園招聘，別人是hr，而面試我的是一個中年大叔，不知道是項目經(jīng)理還是啥的，問的內(nèi)容比較空洞，回答的也空洞。

對企業(yè)的看法，我就回答感覺這個是未來的發(fā)展方向，未來會應用的越來越多，希望進入貴校公司，一起發(fā)展

因為我是面試的同學們中間為數(shù)不多的學校稍差一些的，總覺得沒希望了，所以過程中異常放松，沒想到表現(xiàn)的還不錯

問了寶潔八大問，還問了我獲得過什么獎，圍繞著我獲得的獎項問了很多專業(yè)性問題，還有為什么來這家公司，

雙選會應聘的職位，只有銷售總監(jiān)參與面試，人很好。其實公司很缺人，一般只要英文足夠好，海外銷售員很容易面試上。海外銷售人員基本工資加補助，年薪10萬左右，很有誘惑力。

問了對幕墻的了解，銷售人員的素質(zhì)，家庭背景，如果領導批評你該如何面對。其他就是和你聊一聊對目前市場的看法等。

初面是無領導小組討論，每組10人左右，整個面試過程還算比較順利。
二面是一對一面試，先進行一下自我介紹，然后考官問幾個問題，包括自己有哪些優(yōu)勢，以及會計職業(yè)道德等簡單的專業(yè)問題

初面是無領導小組討論，每組10人左右，整個面試過程還算比較順利。
二面是一對一面試，先進行一下自我介紹，然后考官問幾個問題，包括自己有哪些優(yōu)勢，以及會計職業(yè)道德等簡單的專業(yè)問題1、自己有哪些優(yōu)勢?
2、會計人員應具備哪些素質(zhì)？

面試官瀏覽簡歷，自己做自我介紹，面試官問關于變頻器、電機學的知識，面試官介紹服務工程師具體工作內(nèi)容。

面試官問關于變頻器、電機學的知識，本人職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇遠大集團，自己優(yōu)缺點，能否接受出差等等