通過校招宣講獲得群面通知。
群面的問題比較常規(guī),30分鐘的時間里包括了匯報的時間,我沒有太關注時間的問題,導致我們組最后30分鐘結束還沒有開始匯報,最后群面掛了。
復盤一下面試,發(fā)現(xiàn)我個人還是存在很多問題的,比如最開始自我介紹的時候并沒有強調我的專業(yè)以及個人對HR的傾向和契合度;討論過程中沒有記錄時間,并且固執(zhí)地理解錯了時間的緊迫性,這是我的一個大問題,所以被掛也合情合理。最后雖然超時了,我還是爭取時間進行了完整的匯報,自認為匯報的不錯,但前期錯誤太大已經于事無補。
產品面試題,跟網上的流程類似,先簡短自我介紹,再發(fā)題目,講清楚要求,并且提示可以使用網上的所有軟件,包括AI等等。
面試官遲到了幾分鐘,上來先介紹崗位,說目前hc沒有定,不知道我會被分到哪個組
接下來就是自我介紹,我提到之前在騰訊海外調研全職實習的三個參與程度很深的研究項目。但是面試官反倒問了我兩年前做的兼職小調研(很打雜很打雜,所以公司方沒有給更多項目背景信息和落地性的跟進信息,他還反問“這就完了?”)。
還問了一個小小的案頭研究(只寫了10頁ppt的那種),問我“國外音樂消費習慣和國內消費習慣的區(qū)別”,“中國的粉絲和國外的粉絲有什么區(qū)別”(這個題我說粉絲的行為根據(jù)其追星的流派有較大差異,例如K-pop、Western這種維度,消費內容、心理需求、互動行為有較大差異,但從國籍和地區(qū)的差異暫未發(fā)現(xiàn))。然后就沒了,面了20min,真是無語
另外,之前是做海外調研的,沒有調研中國市場,作為用研人,真的很不習慣無中生有的揣測消費者。
1.自我介紹
2.你玩什么游戲
3.王者什么段位?原神探索度多少?
4.介紹打雜的小調研
5.案頭研究中,國外音樂消費習慣和國內消費習慣的區(qū)別?
6.中國的粉絲和國外的粉絲的區(qū)別?
我投遞的崗位是S3人力資源分析型,騰訊的分析型人力崗面試難度比較大,其一在于公司希望HR兼?zhèn)洚a品視角,因此前兩輪面試較高頻率會用產品題進行考察,!需要在面試前預先了解并搭建起基礎的思維框架;其二在于現(xiàn)場壓力大&時間線緊湊。
集體面試本質上屬于個人展示,流程為:7人一組,共15分鐘思考+形成方案,接著按順序每人3分鐘輸出各自方案,最后面試官點名請同學對其他人的方案進行質疑問答
初試和“集體面試”是綁定的。一般集體面試通過后24h內進行pre匯報,通常是對集體面試題進行細化與完整化。所以千萬要記得把題目記住..面試郵件中不會再發(fā)布上一輪試題。我們集體面試里有3個人進入到這個環(huán)節(jié),每人15分鐘時間匯報自己的方案,然后互相提問答辯,最后面試官會再針對有問題的方案進行提問。HR問了三個問題:1.英語水平及分數(shù) 2.目前是否拿到其他公司offer 3.是否接受城市的調劑
昨天進行了漢得的技術面,面的是Java崗,面試之前有發(fā)短信說要準備過往的項目展示給面試官看。。。周日聯(lián)系我約周一面試,因為沒時間,我說換成別的時間段都可以,話說周二接到面試通知挺突然,他們提前半小時給我打了電話沒接到,后來看到郵件才發(fā)現(xiàn),距離面試開始就剩下十分鐘了,為了不錯過這難得的機會我就硬面了,哈哈哈。
面試是用騰訊視頻,時間大概五十分鐘,面試官那邊不開攝像頭,自己得開。面試開始的時候面試官會讓你分享桌面,可能還想看你運行項目,我沒把代碼配好。。。因為以前寫過小程序,最近一個修改過的代碼可以存到上面,然后我點開了,加載它的時候卡住了。。。面試官就開始問我一些別的技術問題,主要包括Java,數(shù)據(jù)庫,計網,問了一個數(shù)據(jù)結構。
三種集合類是怎么實現(xiàn)的
ArrayList和LinkedList
接口和抽象類
反射機制
如何實現(xiàn)線程安全
強克隆和淺克隆
IO是怎樣的
我直接在官網上投的簡歷,校園招聘面試是在騰訊會議上。
只有一個面試官,一開始他在介紹部門的信息以及部門的職責,以及工作的地方。
問了計算機網絡的知識,都是問的都是八股文的東西,然后就出了一道編程題,讓你現(xiàn)場些代碼。我面的不好,應該是沒有希望了,感覺他們也不想招,就是聽敷衍的,
第一個問題是自我介紹一下
第二個問題是你為什么要投測試崗,為什么不是算法
第三個問題是你應該了解TCP/IP協(xié)議吧,介紹一下
第四個問題是TCP的三次握手和四次揮手的工作流程
第五個問題是TCP的四次揮手的第二第三次是誰給誰發(fā),目的是什么
第六個問題是TCP的四次揮手的第三第四間隔多久,為什么
然后就給了一道算法題
題目大概是寫一個函數(shù),輸入是一個有序的二維數(shù)組,給定一個數(shù)字,判斷是否在數(shù)組中。
說一下是獎勵篩選,然后是HR打電話溝通,了解一下興趣愛好選擇這個崗位的原因,然后是基礎一面山奈先做兩道算法題會讓手寫來嗎?然后是二面會問你的簡歷,如果有項目的話就會有深挖一下項目,如果沒有的話就問一下在學校的兄弟以及有沒有一些獎項上面的話就是部門主管會問你一些工作公司的問題,你會這么解決?
面試官問的面試題: 為什么選擇unity?你覺得unity的優(yōu)勢是什么?你覺得用客戶端的主要工作內容是什么?你希望你在項目中承擔什么樣的工作?你是怎么看待加班的?如果項目需要加班,你會拒絕嗎?