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北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司校園招聘面試經(jīng)驗(yàn)(共52條) 最近更新時(shí)間:2025-10-14

2025-10-13 | 校園招聘
面試過程:

提前四天通知面試,然后趕到公司參加面試,連續(xù)兩場,第一場技術(shù),大概半個(gè)小時(shí)到四十分鐘,一場HR面試大概半個(gè)小時(shí),間隔很短,基本上剛面完技術(shù),hr就來了繼續(xù)后續(xù)的hr面試

面試官問的面試題:

技術(shù)主要是自我介紹,項(xiàng)目介紹,C語言八股,給你一道c語言代碼讓你解釋其功能,反問
hr面試為自我介紹,家庭情況,簡歷中面試官比較感興趣的點(diǎn),能否加班,以及待遇等相關(guān)問題。

2023-06-09 | 校園招聘
面試過程:

就兩面,技術(shù)和hr兩面。一面主要就問簡歷里的項(xiàng)目,結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)方法,約束之類的。然后會問一點(diǎn)你簡歷里寫的專業(yè)技能,大概面了半個(gè)小時(shí)吧。然后hr面就是常規(guī)問題,這里不贅述??傮w流程一個(gè)半星期就完成了,挺快的。

面試官問的面試題:

詳細(xì)講述你的項(xiàng)目 ,包括畫出系統(tǒng)框圖,會問的很詳細(xì),這里要做好對自己的項(xiàng)目很熟悉的準(zhǔn)備;

項(xiàng)目中你的方法,給你詳細(xì)講一下流程,再寫了一些代碼;

隨后對你負(fù)責(zé)的模塊進(jìn)行難點(diǎn)分析,并詳細(xì)描述出來如何解決的;

你的預(yù)期薪資;

你平時(shí)是通過什么方式來排解壓力的;

你是通過什么方式提升學(xué)歷的;

FPGA的資源你是怎么了解的,跟我說一下。

總的來說,要對自己的簡歷非常了解。

2022-04-07 | 校園招聘
面試過程:

開始先和hr談,這個(gè)比較容易也比較隨意,就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測試,以及對測試的認(rèn)識知識掌握程度等。之后和技術(shù)部門面,技術(shù)主管看我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,還在學(xué)測試,就沒打算問問了,沒戲了,問我有沒有什么問題,隨便聊了聊。

面試官問的面試題:

就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測試,以及對測試的認(rèn)識知識掌握程度等。。。。。。。。。有沒有相關(guān)經(jīng)歷實(shí)踐等等,有實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要。

2022-01-27 | 校園招聘
面試過程:

先進(jìn)行電話談話,之后會預(yù)約第一輪面試的時(shí)間,我是進(jìn)行了線上面試,一對一面試,通過線上面試先與hr交談第一輪,通過后會將你推薦給部門,再進(jìn)行第二輪面試,部門面試,也是線上面試

面試官問的面試題:

第一輪會對你進(jìn)行總體的面試,對你在?;厩闆r進(jìn)項(xiàng)面試,會對你進(jìn)行一個(gè)大體的把握,對你的未來規(guī)劃能力,性格,在校經(jīng)歷等對你的崗位匹配度進(jìn)行衡量,通過后會將推入部門,再對相關(guān)專業(yè)性知識進(jìn)行面試,對你的崗位勝任能力進(jìn)行衡量

2022-01-06 | 校園招聘
面試過程:

面試一面是hr面,根據(jù)簡歷上詢問問題,簡歷上描寫的掌握什么技能會問一下掌握到什么水平,沒有技術(shù)面,會考慮一個(gè)長期培養(yǎng)發(fā)展的可能性。

面試官問的面試題:

通過校園招聘然后微信約面試,面試一面是hr面,根據(jù)簡歷上詢問問題,簡歷上描寫的掌握什么技能會問一下掌握到什么水平,沒有技術(shù)面,會考慮一個(gè)長期培養(yǎng)發(fā)展的可能性。

2019-09-10 | 校園招聘
面試過程:

面試體驗(yàn)很好,面試官人很好,特別的舒服,人力資源部也做得很,這是我做的最好的一次的筆試和面試,面試的很開心面試體驗(yàn)很好,面試官人很好,特別的舒服,人力資源部也做得很,這是我做的最好的一次的筆試和面試,面試的很開心

面試官問的面試題:

比如一些基本的問題,RAM的操作讀寫,一些基本的FPGA知識個(gè)和個(gè)人的成績啥的,面試體驗(yàn)很好,面試官人很好,特別的舒服,人力資源部也做得很,這是我做的最好的一次的筆試和面試,面試的很開心

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