第一輪，面試就是無領導小組討論，十二個人，給一個開放性題目。題目是一個旅店效益不好，列舉了十條原因，讓通過討論選出三個最重要的原因。開始的時候，沒有一個人發(fā)言，沉默了一會兒，有個女生主動當了leader。她把35分鐘劃分成兩個部分，前15分鐘每人陳述，后15分鐘大家討論，最后五分鐘投票，之后總結。她還安排了一個計時的人，一個記錄的人。然后開始討論

工作職業(yè)規(guī)劃對自己以后的發(fā)展規(guī)劃然后根據(jù)簡歷問一些問題大體上就這樣了應該蠻容易的吧

一開始是宣講會結束，大約花了1個小時，然后現(xiàn)場說感興趣的留下，然后大家就跑到另一個地方進行筆試。第二天說通過了筆試，可以參加接下來的面試。第二天早上，是群面，所有人限時2分鐘演講，好像是3分鐘，，忘了，通過進入最終面試。

群面的時候，HR說自己想說什么就說什么，2分鐘隨便講，然后自己講了一堆。。。還超時了。。。。。然后終面，終面其實挺簡單的，是單獨面，總招聘的人問一些問題。比如加班問題，出差問題等等

先是筆試，集中筆試，內(nèi)容主要是心理測試和自由發(fā)揮的題，不是特別難，筆試通過之后是第二輪的復試，就是主要上前面自我介紹和大學期間的一些榮譽。最后是第三輪的終試，一對一的面試，主要問你是否了解公司，工作展望，為什么選擇這個公司。

你在大學期間獲得過哪些獎項，自我介紹，是否了解公司，工作展望，優(yōu)缺點，準備在工作當中獲得什么，為什么選擇這個公司，最后會加上一句，你有什么想問的嗎？

初試是宣講會之后進行筆試，會出一些類似公務員的考題，難度一般，比較容易通過。之后是面試，有一個2分鐘的自我介紹，一般不會提問題，難度一般。

開始會問你的基本信息，之后會問你為什么選擇康姿百德，還有就是以后未來的職業(yè)規(guī)劃，最后還會問你能否具有出差能力。還有就是一些別的問題

筆試，口試，小組討論，hr面，過程挺復雜，不過還是要看個人意愿和堅決吃苦耐勞的決心，要能接受加班

你最能接受的加班時間是幾點，有沒有男朋友，對未來有什么打算，對加班的看法，主要還是看自己的決心，能吃苦耐勞

先是聽宣講會，然后現(xiàn)場筆試40分鐘，第一篇是檔案，然后是智商測試，之后性格測試，最后主觀題，
當天有結果，讓我第二天去口試，口試是大家圍在一起，每人兩分鐘的自我介紹，隔了一天，讓我去參加復試。

主觀題是用幾個詞概括一下你的性格，你最成功的經(jīng)歷，最沮喪的事，初試是兩分鐘的自我介紹，包括8個問題，姓名，年齡，特長，能否出差，公司最吸引你的地方，職業(yè)規(guī)劃。