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長春一汽富維汽車零部件股份有限公司校園招聘面試經(jīng)驗(共10條) 最近更新時間:2021-09-26

2021-09-23 | 校園招聘
面試過程:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 降低排放題目 給出四個方向 重要性排序 只要敢說就能過 千萬不要不說話或者沒機(jī)會說就不說

面試官問的面試題:

面試官開始會讓抽取一個題目 全程在一旁觀察以及給每個人記下分?jǐn)?shù) 期間不會提出任何問題 面試結(jié)束會告訴回去等結(jié)果

2020-10-21 | 校園招聘
面試過程:

群面,9人一組,有幾套題目,抽取一套。數(shù)字化控制背景,要求思考如何提高公司生產(chǎn)效能的建議。題目比較簡單,只要敢說就可以。

面試官問的面試題:

如何提高生產(chǎn)效能?
管理者加上思想教育,部門統(tǒng)一整合,強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)等等。群面只要放開說就可以

2020-10-12 | 校園招聘
面試過程:

一面無領(lǐng)導(dǎo)小組,八九個人一起,出題目,然后討論。二面一個hr,一個技術(shù)人員,問了很多問題,(非專業(yè))

面試官問的面試題:

第一輪,無領(lǐng)導(dǎo)小組,關(guān)于新能源汽車的。hr不說話,在一旁計分。
1.項目上的具體問題。
2.遇到的挑戰(zhàn)。
3.業(yè)余都在做什么。
4.為什么考研,為什么選擇機(jī)械?

2019-10-15 | 校園招聘
面試過程:

直接參加校園宣講會,得到初次面試,十幾個人一起進(jìn)去給一個討論題目,給五分鐘總結(jié)時間,每個人闡述自己的觀點(diǎn)一分鐘時間,最后整合意見,由一個代表整體發(fā)言。

面試官問的面試題:

直接參加校園宣講會,得到初次面試,十幾個人一起進(jìn)去給一個討論題目,給五分鐘總結(jié)時間,每個人闡述自己的觀點(diǎn)一分鐘時間,最后整合意見,由一個代表整體發(fā)言。

2016-10-24 | 校園招聘
面試過程:

(1)簡歷篩選
(2)筆試
(3)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試:
以上三個環(huán)節(jié)所有子公司只要有一個通過,就會進(jìn)入下一個環(huán)節(jié),終面才會分開面試。
(4)終面——3對1

面試官問的面試題:

自我介紹約3min,問工作地點(diǎn),家庭情況,社團(tuán)經(jīng)歷,有何亮點(diǎn)。如何處理團(tuán)隊中的刺頭?
青島、天津新建廠,招人比較多。推薦去長春總部崗位最全,有研發(fā)和設(shè)計,發(fā)展情況比較好。高分子推薦崗位工藝和品控,都要加班。工藝看設(shè)備,比較辛苦。第一年3500,發(fā)14個月。第二年轉(zhuǎn)正,到手7-8萬。

2016-10-14 | 校園招聘
面試過程:

群面跟其他一樣 我們是8個人一組 給你個題目 限時討論,電話面試是問專業(yè)問題,剛開始有個自我介紹

面試官問的面試題:

根據(jù)簡歷還有你自己的自我介紹進(jìn)行提問 問了我最感興趣的一門課 然后針對課程問了一些專業(yè)問題

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