8:15開始簽到、拍照、放金佰利廣告，大概9:00開始宣講一些內(nèi)容及nka大佬做分享介紹，金佰利確實(shí)是一家非常注重caring和sustainability的公司，關(guān)注企業(yè)的社會責(zé)任，旗下有好奇紙尿褲，高潔絲衛(wèi)生巾，舒潔面巾紙，一些成人失禁護(hù)理產(chǎn)品和kcp（professional）等等
在場一共8組57人，分兩批群面，群面問題是分為個人和討論，給了一份11頁的中文材料，需要找到公司目前的挑戰(zhàn)并寫出見解及建議，這塊給了20分鐘，然后給了30分鐘小組討論時間及5分鐘pre，qa環(huán)節(jié)由兩位面試官分別提問
總結(jié)而言就是資料信息量很大，而且不是簡單的看一頁得出一個結(jié)論，很多地方需要結(jié)合起來

下午個人case大概是12:45開始的，每個人有30分鐘讀題準(zhǔn)備的時間，10分鐘總結(jié)，最后5分鐘提問。題目是關(guān)于某品牌EC渠道滲透率嚴(yán)重下滑的問題，題目會給很多的數(shù)據(jù)和表格，需要你分析下滑的原因，然后再根據(jù)數(shù)據(jù)給出新的產(chǎn)品組合的策略。這里最好拿紙筆記錄下來，因?yàn)楹竺孢€要進(jìn)行總結(jié)陳述。提問部分面試官很多問題也是關(guān)于數(shù)據(jù)的，所以記錄下來是非常明智的。這種類型的題目沒有明確界定答案正確與否，主要是考察你的思考邏輯和商業(yè)頭腦。

校招投簡歷，做行測題。行測題比較難，需要好好準(zhǔn)備練習(xí)。AC DAY 三輪面試。一輪群面，一輪case面，一輪一對多老板面。case面為單人，最后需要做presentation，最后是3個面試面試官面一位候選人。整體難度較大，需要好好聯(lián)系準(zhǔn)備。

通過簡歷篩選和網(wǎng)測后，參加公司的AC DAY。群面case是戰(zhàn)略制定，7-6人一組。30-40分鐘討論時間，會有很多表格需要分析。整體感覺群面較困難，需要認(rèn)真模擬準(zhǔn)備。整體感覺公司氛圍好，很專業(yè)，招人要求高，有機(jī)會值得去。

面試進(jìn)行了一天，通知的是八點(diǎn)到，但是郵件中也指出了提前二十分鐘到達(dá)，首先給大家發(fā)牌子，上邊有哪個組第幾個，先拍照，然后投影儀放公司簡介，九點(diǎn)左右面試官達(dá)到，做介紹，正式開始是三個環(huán)節(jié)，個人的案例分析；群面-也是分析案例；一對一面試，整體中文面試。
我首先是個人的案例分析，兩張紙的案例，我的是類似工廠軟件升級產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品過熱現(xiàn)象，三個人分別給出各自分析，然后20天內(nèi)還要交一批訂單，還有兩個表，一個是三個系列產(chǎn)品在三個國家的庫存，一個是員工滿意度調(diào)查，三十分鐘分析，十分鐘個人表述，五分鐘問問題。以為半個小時時間還挺長，后來發(fā)現(xiàn)完全不是那么一回事，方案寫到第二條就被通知到時間了。。。我計(jì)算了產(chǎn)品出廠大概需要多少天，解決技術(shù)過熱問題方案，多少天，然后面試官姐姐問了我那有沒有考慮運(yùn)輸時間，好在我算時間時富裕了兩天出來，然后又問我那舊機(jī)器出現(xiàn)問題維修怎么辦，才發(fā)現(xiàn)售后也是這條生產(chǎn)線管。。。
群面是四個人一組，給了一份大概7-8頁的材料，每人又給了兩頁和別人不同的材料，十分鐘材料分析，三十分鐘討論。感覺我們這組氣氛還好，沒有特別突兀，死咬不放的人，案例是家居公司網(wǎng)上調(diào)查列出的各種問題，現(xiàn)在有5萬元錢，打算怎么花。
一對一面試是兩個面試官面一個人，主要是根據(jù)簡歷問問題，然后還問了上午案例分析的問題，感覺簡歷的問題還是比較細(xì)的，對快消品的認(rèn)識，對公司的認(rèn)識之類的，有一個簡短的英語面試，大概一兩個問題，然后問對他們有什么問題，就結(jié)束了。
工藝工程師出來還要考一個試，具體考什么就不清楚了。
感覺整個面試氛圍還是很好的，面試官人都很nice，面試持續(xù)時間比較長。

案例分析的問題
根據(jù)個人的簡歷提出問題，主要有個人的課題和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的問題
對快消行業(yè)的認(rèn)識

群面 6人一組 2個面試官 一個小時內(nèi)讀case、討論、匯報(bào)、q&a，案例分析挺難的，有十幾頁，都是中文，但是信息很多很雜，和行業(yè)、公司等銷售數(shù)據(jù)有關(guān)，要給銷售和市場策略。

認(rèn)為哪些數(shù)據(jù)重要，對某某同學(xué)的評價(jià)，如果可以重來覺得哪些地方需要改進(jìn)；你對某個數(shù)據(jù)怎么看，為什么和組員意見不一致？

通過校招微信號的暑期實(shí)習(xí)招聘獲得信息，面試過程是1.小組推理游戲，一組六個人，每個人手里被隨機(jī)分到4-5張寫有信息的卡片，全程不可讓其他人看到自己的卡片，不可使用紙筆和手機(jī)等工具記錄討論，只可口說，30分鐘后給出討論結(jié)果。2.上一輪過后被淘汰掉50％以上的人，剩下的人每個人30分鐘讀商業(yè)分析材料、10分鐘給三位面試官匯報(bào)，5分鐘被提問。3.單人面試。

1.第一輪結(jié)束以后，面試官提問：你對小組的貢獻(xiàn)是什么？如果能重來，你會改進(jìn)什么地方？
2.第二輪我做完匯報(bào)后，面試官提問，數(shù)據(jù)的重要性是多少？

先是測評，然后會有一個筆試，筆試之后會有一面，一面先是問一些英語口語正常對話，然后問一些寶潔八大問類似的問題和一些專業(yè)知識，二面是總經(jīng)理面試，線下一對一。

1 英語口語正常對話
2 舉一個團(tuán)隊(duì)協(xié)作的例子
3 未來打算在哪發(fā)展，有什么規(guī)劃
4 金佰利的產(chǎn)品了解嗎