煙臺(tái)欣和企業(yè)食品有限公司 201人分享
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面試分兩輪，具體看你個(gè)人的發(fā)展和想法。自己未來的期望。會(huì)提出有痛點(diǎn)的問題，如實(shí)回答即可，畢竟真誠很重要。
面試官問的面試題： 1.老家哪里
2.為什么會(huì)選擇這個(gè)職業(yè)
3.期望的薪資是多少
4.期待的福利待遇是什么樣的
5.未來有何規(guī)劃
首先是簡歷篩選，然后人力會(huì)進(jìn)行一輪電話面試，面試的主要內(nèi)容涉及一些專業(yè)，然后是部門負(fù)責(zé)人面試，這個(gè)部分專業(yè)性會(huì)更高，問題比較難一些，最后一面試主管和個(gè)部門負(fù)責(zé)人面試，還會(huì)涉及一些專業(yè)問題，還有就是涉及個(gè)人穩(wěn)定性的專業(yè)問題。過量這關(guān)就會(huì)發(fā)放OFFER。
面試官問的面試題： 研究生做了什么課題，父母做什么工作的，家里兄弟姐妹幾個(gè)，為什么考慮來公司，之前應(yīng)聘過什么公司，為什么沒去，未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
首先人事部的人會(huì)聯(lián)系你，詢問一些問題和你加微信 約好面試的時(shí)間，然后面試的時(shí)候先自我介紹，然后面試官針對自我介紹詢問一些專業(yè)性的問題，隨后再詢問了一些非專業(yè)問題
面試官問的面試題： 有沒有對象？他在哪干什么，有沒有找工作？家里人同不同意去別的地方？為什么不選擇大城市去工作，菌落總數(shù)的操作步驟
幾個(gè)人一組，給一個(gè)問題，關(guān)于問題重要性排序的，讓重新排序并給出一個(gè)理由，然后大家討論，得到一個(gè)確定的回答，然后匯報(bào)給面試官
面試官問的面試題： 綜合所有的表現(xiàn)，如果面試是十分，那么你準(zhǔn)備給自己打幾分，并給出你的理由，覺得自己是否還要哪些成長的空間
幾個(gè)人一組，給大家一個(gè)問題，關(guān)于物件重要性的排序，大家給出自己的意見，并給出理由，然后由一個(gè)人總結(jié)陳詞表述。
面試官問的面試題： 通過自己的表現(xiàn)，覺得自己還有那些不足的地方，如果滿分是十分，給自己打幾分，并給出理由
第一天參加宣講會(huì)，并進(jìn)行了筆試，筆試內(nèi)容為行測加三道問答題，第二天收到了面試通知，參加了一個(gè)群面，討論一個(gè)旅游公司本季度效益不好的原因
面試官問的面試題： 第一天參加宣講會(huì)，并進(jìn)行了筆試，筆試內(nèi)容為行測加三道問答題，第二天收到了面試通知，參加了一個(gè)群面，討論一個(gè)旅游公司本季度效益不好的原因