一對一面試 回答問題 然后復試也是一對一面試 復試面試官有點犀利 但問題都不難 面試時告訴我復試過了 等終面通知

有沒有男朋友 家長同意去那么遠的地方工作嗎 自己的職業(yè)規(guī)劃 然后都是根據(jù)簡歷內容提問的

面試官采取的是壓力面試，一開始就是比較具有攻擊性的語言，然后開始問一些基本點情況，然后就是專業(yè)問題，答得不是很好，但讓進了終面，明天終面了

你認為自己在大學三年的收獲是什么？你是哪里人，對工作地點有什么要求？
為什么穿著比較休閑的來面試了？kpi和360度績效考核的區(qū)別是什么？

群面，簡歷篩選，根據(jù)你所面試的工作分配了一個面試官，三人一組的初面，二面很變態(tài)！

人力總監(jiān)不在，但今天要面試一個營銷總監(jiān)，作為人力資源專員，別人認為你資歷太低，完全不理你，你會怎么做！然后一直問一個人問題，突然轉到你那兒問你對上一個問題的看法或者是你對你同伴剛剛的面試評價一下！