5個(gè)人群面，卻是5個(gè)人1v1面試。事先按照他給的題目自選一個(gè)做了演講，再做了自我介紹，接著面試官提問了幾個(gè)問題，對5個(gè)人都問了不同的問題。我順利通過了群面，但我們5個(gè)人最終只進(jìn)了2個(gè)，最后我由于自身的原因沒有進(jìn)入下一輪面試。

1、你最近一次聽說恒大的消息是什么事件
2、如果父母讓你考公務(wù)員從而放棄自己的職業(yè)，你該怎么辦
3、你找工作主要看什么方面
4、你對物業(yè)的看法

面試大概六人一組，一位面試官。中午時(shí)給了兩個(gè)演講題目，一個(gè)是從0到1，一個(gè)是我=X+Y+Z+...,然后下午開始面試，每人一分鐘，邊演講 面試官邊看簡歷。六個(gè)人一個(gè)接一個(gè)，面試官全程沒有問問題，結(jié)束后我都是一臉懵，想著我們一組都沒戲了，后來竟然接到了復(fù)試通知，未完待續(xù)[笑哭]

沒！有！提！問！題?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?！

面試過程很簡單就是聊天，hr也是隨機(jī)出問題，這次面試更像是辯論，hr問了一個(gè)問題就是當(dāng)今很多人不覺得四六級可以評判一個(gè)人的英語成績，你怎么看？就是這種隨性的問題，需要邏輯性強(qiáng)。

1覺得四六級可以評判一個(gè)人的英語成績，你怎么看？
2社團(tuán)工作內(nèi)容是什么？獲得了那些成就。
3怎么理解物業(yè)管培生

宣講會(huì)前會(huì)收大家的簡歷，在宣講的過程中，HR會(huì)初步篩選大家的簡歷，合格的（絕大部分都能合格）通知下午參加面試需要準(zhǔn)備的資料和時(shí)間，面試是10人為一組，每個(gè)人1min自我介紹，1min即興演講（演講題目會(huì)在面試前抽好，所以又比較充足的準(zhǔn)備時(shí)間）。

1、查看所需資料是否準(zhǔn)備齊全，不全的不讓進(jìn)行面試；
2、1min自我介紹；
3、1min即興演講，我抽到的題目的對“貪婪是最真實(shí)的貧窮，滿足是最真實(shí)的財(cái)富”這句話的看法。

學(xué)校的宣講會(huì)完成之后會(huì)收集簡歷，然后很快會(huì)進(jìn)行初面，初面大概就是群面，每個(gè)人一分鐘的自我介紹和一分鐘之前已經(jīng)知道題目的演講。然后第二次面試是即興演講和現(xiàn)場問答，是以視頻會(huì)議的模式。演講題目是自己現(xiàn)場抽取的。

1.自我介紹
2.你個(gè)人而言喜歡創(chuàng)業(yè)類型的工作還是體制內(nèi)的工作。
3.有可能會(huì)提問最近的熱點(diǎn)包括政治時(shí)事，娛樂等方面的問題。
4.即興演講大多是一句話，讓你理解并表現(xiàn)出來。

通過校園招聘去的，兩個(gè)面試官，一男一女，氛圍不是很嚴(yán)肅，也不太緊張，一般會(huì)問兩三個(gè)問題。三個(gè)人一起進(jìn)去，一分鐘自我介紹，然后會(huì)根據(jù)介紹問你問題。

1.你為什么想去某某城市
2.如果你的上司很著急讓你去干某件事，你自己覺得這件事也不太重要時(shí)你會(huì)怎么辦？