首先是網(wǎng)上投遞簡歷。先做了一輪網(wǎng)上測評，具體涉及英文閱讀理解還有一堆的圖形推理和邏輯推理題目。完成后可能會(huì)邀請參加公司總部的開放日了解具體的職位以及招聘形式還有公司的細(xì)節(jié)。之后是兩輪線上面試，全英文，分別考察邏輯思維能力和具體的技術(shù)能力，之后應(yīng)該還有線下面試考察表達(dá)能力等。

為什么想來bp？為什么想來部門？
對能源行業(yè)發(fā)展，碳中和有什么了解？感興趣最大的是哪部分？你想做出什么貢獻(xiàn)？
某一段經(jīng)歷中，自己具體做了哪些工作？如何合作？在工作中碰到了什么困難？
你的人生理念？描述一些場景？

第一步視頻面試，4個(gè)問題，全英文回答，每個(gè)問題計(jì)時(shí)2-3分鐘。通過后會(huì)安排筆試，筆試內(nèi)容較簡單。通過筆試后進(jìn)入群面環(huán)節(jié)，6-7個(gè)人一個(gè)小組，全英文案例和互動(dòng)。

你為什么選擇bp?
你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
請闡述一件你利用自身領(lǐng)導(dǎo)力完成任務(wù)的事情。
請闡述你自身的長處和短處，并分析它們和崗位有什么聯(lián)系。

篩選的過程分為簡歷-視頻面-筆試和群面。群面是全英文的case，講BP在運(yùn)輸選擇方面的幾個(gè)options，選出其中你認(rèn)為最好的一個(gè)。我認(rèn)為英文好很重要，其次要有信息篩選能力。時(shí)間很緊張，可能看不完。

面試官問我們有什么問題像她提出。我們幾個(gè)組員詳細(xì)地問了面試官這個(gè)職位適合的人選和我們具體的表現(xiàn)。第一個(gè)問題，面試官說依照公司五大價(jià)值觀來就行；第二個(gè)問題，面試官不予回答。

剛剛面完上一家，HR的電話就來了，聲音很親切，人也很好，先中文再英文再中文，整個(gè)交流還算順暢，最后問我有沒有什么想問的。

對于工作地點(diǎn)的選擇
對于行業(yè)的偏好
未來2-3年的職業(yè)規(guī)劃
對崗位的看法
描述一件從未做過的事情

一個(gè)電話直接打過來，全程英文，HR語速較快，我是有一些緊張的坑坑巴巴，每個(gè)問題說完了之后就是一段寂靜，總體來說還是不錯(cuò)的，畢竟這是我第一個(gè)電面。

過去兩年作了什么？等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等
具體說說？等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等
得到了什么？等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等
等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

Case Study，全英文，來不及看，很多要計(jì)算的。選方案的，數(shù)據(jù)很多，根本算不完

How can you improve your performance if have a second chance.