1. HR郵件聯(lián)系我和一個技術(shù)人員的電話面試。
2. 與技術(shù)人員進(jìn)行30分鐘電話面試，主要內(nèi)容關(guān)于簡歷上的項目和基本能力的確認(rèn)。
3. On-site的Super day
在簡單的參觀公司和一個關(guān)于公司發(fā)展的講座之后，每一位應(yīng)聘者都開始了7輪時長50分鐘的一對一面試。面試內(nèi)容大都是技術(shù)性問題，鮮少有提及行為性問題和情景性問題。

Explain pole splitting. Write out transfer functions, and how the first pole and second pole would change as you add the compensation capacitor.

校園招聘，來浙江大學(xué)招人的，我是高分子材料背景

你覺得你是一個好奇的人嗎？
你覺得自己比較成功的地方是什么？
你的實(shí)習(xí)

常規(guī)一對一面試，問的是簡歷上的問題，以及你對崗位的理解。

你對封裝工程師是怎么理解的
你對我們公司有多少了解

面試單對單，很輕松，英文自我介紹是少不了的，畢竟外企，問一些自己所做項目，說自己的體會

說一下你曾經(jīng)做過的項目，或者是合作過的項目。