1.在boss上找的校招
2.一對一進行面試，線上面試
3.面試一開始自我介紹，自我介紹完之后，會根據(jù)你的簡歷進行提問,看你對知識掌握的程度,不過我答的不算好
4.面試官人很好,一直在引導(dǎo)我回答,但是答的很爛

問了java基礎(chǔ)，hashmap,treemap基礎(chǔ)，然后問了數(shù)據(jù)庫的sql語句,這個沒復(fù)習(xí)都忘光了,答的很爛唉,最后就是問你做的項目,然后用什么實現(xiàn)的,談?wù)勀銓τ诳蚣艿睦斫?最后問了期待薪資,然后就是讓你問問你有什么想問的

面試的人和在boss上聯(lián)系的小姐姐是同一個人，非常親切，氛圍特別好，問的數(shù)據(jù)庫問題比較多，后面她說是淘汰機制，實習(xí)會有考試，實習(xí)期工資也不高，就沒考慮

出了一道具體的增刪改查題目，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化相關(guān)問題，Springmvc流程，syncronize，線程的幾種創(chuàng)建方式，數(shù)據(jù)庫的三范式是什么
第一范式：列不可再分
第二范式：行可以唯一區(qū)分，主鍵約束
第三范式：表的非主屬性不能依賴與其他表的非主屬性 外鍵約束
線程不安全
ArrayList、LinkedList、HashSet、TreeSet、HashMap、TreeMap

hr姐姐很親切，先是問了一下簡歷上的東西，隨后問了一下人生規(guī)劃。面試了一些專業(yè)問題，包括財務(wù)報表，商業(yè)銀行，金融監(jiān)管方面的。

問了三張報表，資產(chǎn)負債表，利潤表，流量表，流動比率，ROE，金融監(jiān)管的一些問題，還問了什么是資本充足率，對專業(yè)課知識要求挺高的。

面試是線上面試，人事面，問的除了自我介紹里提到的技術(shù)和項目，其他都沒有問技術(shù)方面，HR給人感覺很好，說話很客氣

1、簡單介紹下你的項目（團隊完成還是個人完成、擔任的角色、所遇的問題、怎么解決的問題等）。
2、對我們公司有哪些了解（主營業(yè)務(wù)啥的）。
3、有沒有對象，或目前有沒有這樣的打算。
4、手里有沒有其他offer。
(.......)

hr電話面試，問一些基本的問題，比如說有java基礎(chǔ)知識dian，還有像數(shù)據(jù)庫一些問題，sql語句，事務(wù)，索引等，面試結(jié)果大概需要一周的時間才能有結(jié)果

==的區(qū)別，還有像一些常用的java框架知識點，MySQL的基本知識，最后問了問你的入職時間大概是多久可以入職，

試官主要是針對我的自我介紹部分進行提問，但也不會全問，只有公司需要的能力才問。我發(fā)現(xiàn)面試官應(yīng)該只是個高技術(shù)的，所以像什么英語他根本沒問。面試就像聊天，太客套反而不自然。對于我做的平衡車項目，我說的邏輯稍微有點亂，但基本上能講清楚，不過中間有兩次答非所問。對于我所做工作，我說的不夠清晰。他為什么要問我有沒有做過其他比賽？我覺得他已經(jīng)對我形成了一定的想法，比如我沒有表達清楚我所做的事情的重要過程，所以想再問我一些其他的比賽來確定他對我的看法。但是從他問我所做軟件的一些問題可知道他們可能更需要做軟件方面的能力的人。我所能給自己的評價就這些了，希望大家能夠從局外人的角度給我一些分析。

自我介紹：面試官上來先跟我確認了一下聲音是否清晰，然后就讓我開始自我介紹。我剛開始有點卡殼，面試官立馬笑著提醒我不要緊張。我說完后，面試官針對我的介紹先問了我關(guān)于做的項目。
問：他說他最想了解的是我主要做了什么，包括程序調(diào)試部分，我真正自己做了什么。
答：我回答的有點卡殼，說到了平衡車的功能，以及我自己要寫哪部分的程序
問：你大概講一下，或者挑一個你印象比較深刻的地方去講。
答：我講了平衡車程序大體執(zhí)行的流程，然后說了我負責的部分，以及平衡車運行的程序原理
問：你簡歷上寫了你平衡車的車速是2.2m/s，你們速度是怎樣確定的？
答：（錯誤的回答）用賽道全長/所用時間
問：我問的是你的速度怎么通過調(diào)試來確定的？
答：我說了平衡車在保持平衡的情況下往前跑的傾角來確定速度（這一次回答讓他滿意了）