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成都置信集團(tuán)校園招聘面試經(jīng)驗(共4條) 最近更新時間:2018-03-06

2016-10-21 | 校園招聘
面試過程:

30秒自我介紹,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一張卷子上的問題,每人5分鐘準(zhǔn)備時間,之后討論,總結(jié)共10分鐘。
然后一對一談話。

面試官問的面試題:

卷面問題:你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)具備的素質(zhì)中最重要與最不重要的。排序題。題目中給了很多如個人能力,善于用人,親和力,幽默,全局視野等詞。

2015-11-23 | 校園招聘
面試過程:

HR人很nice 問題也是比較基本的 沒有刻意刁難 總體來說是很輕松的

面試官問的面試題:

學(xué)習(xí)能力足夠強(qiáng)嗎?平時有哪些愛好?對公司的了解等

2015-08-26 | 校園招聘
面試過程:

感覺面試很難 要求比較高 工作經(jīng)驗很重要 薪水也不多 問題超多

面試官問的面試題:

工作的目的 未來的打算 工作經(jīng)驗 對工資待遇的要求 還有自己的特長等

2013-11-08 | 校園招聘
面試過程:

面試當(dāng)天,有一百多人參加該職位的面試。面試內(nèi)容是一對二或者二對二,時間在10~15分鐘。面試感覺不好。面試官看起來很嚴(yán)肅,沒有親和力。

面試官問的面試題:

首先,自我介紹。然后,問對專業(yè)的哪個板塊感興趣。接著,你為什么喜歡這個板塊。后面又問了好幾個專業(yè)問題。最后,讓你提問。

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