簡歷篩選之后hr會聯(lián)系你參加面試，第一輪面試是來校招的hr給面，首先是英語自我介紹，俄語自我介紹，然后會就著你簡歷上的社會實踐、實習經(jīng)歷對你提問，還會問怎么看待市場營銷，怎么看待加班等等，之后二面是視頻面試，與單位領導直接面談，也是先作外語自我介紹，再問一些問題，三面基本在談具體的公司政策、福利薪資等等。全程無筆試，我覺得主要還是看經(jīng)歷

1.英語俄語自我介紹2.對我們公司有什么了解？為什么選擇我們公司？3.什么是市場營銷？4.能否接受駐外/出差？5.怎么看待加班？6.怎么維護客戶關系（以當?shù)卣疄槔?.能不能喝酒？8.針對簡歷問一些具體的問題，比如：做對外貿易聯(lián)系人工作時，具體都做什么？

過校園招聘渠道了解到的了。先是網(wǎng)上投遞簡歷，然后做了一個測評，公務員考試那種題以及性格模型測試這種，題量不多，一會就答完了。然后就進行了AI面試。答題前可以先模擬一下，每道題給十秒思考時間，然后是三分鐘回答。答完后，只要不點擊下一題，就會暫時停住，可以緩緩心態(tài)。我的話，問的幾道題，都是很普通的介紹。AI嘛，也沒啥感覺吧。

過校園招聘渠道了解到的了。先是網(wǎng)上投遞簡歷，然后做了一個測評，公務員考試那種題以及性格模型測試這種，題量不多，一會就答完了。然后就進行了AI面試。答題前可以先模擬一下，每道題給十秒思考時間，然后是三分鐘回答。答完后，只要不點擊下一題，就會暫時停住，可以緩緩心態(tài)。我的話，問的幾道題，都是很普通的介紹。AI嘛，也沒啥感覺吧。

亨通來我們學校宣講，現(xiàn)場收了簡歷，不同=用網(wǎng)申。
感覺：他們很看重學歷和證書。本科生基本都在簡歷環(huán)節(jié)被刷了，沒有專八證書的也都被刷了。
宣講完第二天視頻面試。

1、德語語言能力測試：當時一個會將德語的工程師測試了我的德語語言能力（PS 那個工程師的德語發(fā)音太辣雞了，很簡單的單詞我甚至都聽不懂他的發(fā)音。。我只能在他提問后連蒙帶猜的復數(shù)一遍他的問題，請他確認是否正確。。。我太難了。。。）
2、英語語言能力測試。提問了幾個常見問題，讓我用英語作答
3、問我為什么想去他們公司？
4、對亨通的了解
5、對海外常駐的看法

1、校園招聘，且有內推；
2、首先電話面試，詢問大概工作區(qū)域（可能涉及后續(xù)工作分配）；進入單面，HR會詢問個人情況，技術會詢問一些基礎問題（設計基礎）；IQ測試，職業(yè)技能測試，人格測試。

1. 自我介紹
2. 對電纜設計的理解
3.學業(yè)成績水平
4.平時有什么愛好
5.最近讀了什么書
6.給個題目臨場做設計
7.根據(jù)這個設計問一些相關問題

校招，就負責招聘的HR問了一些為什么要來這，想從事什么崗位的基本問題，很容易，基本上去投簡歷的都招了，就看你去不去。

為什么要來這，有無男/女朋友，家里的基本情況，想從事什么樣的崗位，自己的性格如何？

主要詢問家庭狀于都與離家遠是什么看法，方式說偶是設備升級結果呵呵了簡直扯淡就是群面過后就簽了三方

美神主要問題就能不能受得了委屈是你問問遠不遠能不能承受會不會想家可不可以吃苦耐鬧