公募研究員一共兩輪面試，第一輪研究員，第二輪基金經(jīng)理，內容差不多，都是推票+QA
第一輪當天晚上會發(fā)第二輪的面試通知（第二天就面）

針對簡歷上的行業(yè)和公司進行提問，會問對行業(yè)趨勢、競爭、股價驅動因素、估值的看法，提問比較靈活

一面
1.自我介紹
2.你認為基金是什么
3.你了解我們華夏基金在基金行業(yè)的地位嗎
4.我們這是一個銷售崗位，你認為銷售是什么?
5.我們有的時候會出差，你能接受嗎?

二面
情景題(提前一兩天給)，二選一并做好ppt參加演講，演講時間不超過10分鐘:
1.在一個30人的會場，向30-40歲的工薪階層推薦基金定投。
2.在會場向15名銀行的銷售人員(客戶經(jīng)理/理財經(jīng)理)做演講和培訓，題目為:《如何挑選一只優(yōu)秀的基金》。

現(xiàn)場有幾名面試官，都比較親和，多對一的面試，主要就是集中在簡歷上的經(jīng)歷，著重問過往的研究，需要對研究標的理解的很深刻才能回答得好。

1分鐘的自我介紹
用3分鐘介紹一個研究過的公司，并給出投資與否的建議
公司的競爭壁壘在哪里？容易打破嗎？

行為面試，正常流程，沒有特別的困難，總體比較Nice，感受不錯。問的問題涉及專業(yè)層面，需要提前準備

教育背景，之前實習的經(jīng)驗，做過什么項目，還有一些簡歷上具體的細節(jié)，最好提前準備。，不過聽說公司氛圍很棒，不過最后沒拿到也是比較可惜

首先是自我介紹。然后問我為什么要從事證券行業(yè)，而不是留在本行業(yè)，（因為達主是理工科出身）。所以大家一定要想好這個問題，對方一定會問你為什么要轉行。然后問你目前為了轉行做了哪些準備，不斷問下去最后問你對他們組的行業(yè)有沒有什么了解，問的很詳細，具體到了產品的型號。

面試官針對他簡歷上提到的巴塞爾協(xié)議三，問道“巴三對我們證券行業(yè)有什么作用呢？”大家暢所欲言，但沒有一個是他滿意的，之后的問題還有“VAR是什么？”，當然，學過風控的人都知道，可以說是小菜一碟，但是，大家的說法都太書本化，如置信區(qū)間內怎么怎么樣，一個小的概率5%什么什么的，面試官不要這些回答。他想知道“最通俗”、“最言簡意賅”、“最接地氣”的說法，可我們還是沒能說到點子上。最后，面試官中最年輕，估計是實際操作人員給我們一個答案“最小的可能發(fā)生的最大損失值”

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華夏基金北京分公司（東北區(qū)）-渠道經(jīng)理助力暑期實習生-線上單面-簡歷面+行為面-1.一分鐘自我介紹；2.對基金行業(yè)的理解；3.選擇一個華夏基金的產品并向客戶介紹；4.之前的實習內容以及收獲；5.能不能接受長期實習-面試官態(tài)度很好，也會耐心回答提出的問題，時間大概20分鐘

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