先是有一輪筆試，筆試大概分為簡答題，選擇題，翻譯題和情景模擬題這幾類吧
簡答題就是問你職業(yè)規(guī)劃啊之類的，選擇題有語文選詞，考察語言表達(dá)能力，數(shù)學(xué)計算題，考察邏輯思維，翻譯題就是考察英語水平了，不過翻譯不是很難，情景模擬就是給你一個現(xiàn)實(shí)場景中的問題，怎么解決不尷尬之類的
接著是無領(lǐng)導(dǎo)小組，這個就是常見的那些了，無領(lǐng)導(dǎo)小組之后并沒有出結(jié)果，而是現(xiàn)場直接進(jìn)入終面，兩輪面試綜合考慮，再給通知。終面是四對五，有韓國歐巴親臨，偶爾問些問題，一名歐尼充當(dāng)翻譯，還有一位觀察的吧，主要由最后一位負(fù)責(zé)問問題記錄

為什么不去物流企業(yè)做核心成員，而是來到我們公司，一個物流部門只是邊緣化的部門呢？
當(dāng)時腦子有點(diǎn)抽，沒回答好，現(xiàn)在還住等通知，希望能進(jìn)吧，blessing

先是簡歷篩選，然后線上面試，主要你簡歷要針對你應(yīng)聘的職位進(jìn)行填寫，這樣才也一些優(yōu)勢，要不然最初篩選直接就被刷了，線上面試，主要就是五個問題，一個英語回答，另外幾個問題都是考驗(yàn)?zāi)愕恼Z言組織和行為能力。

遇到非常緊急復(fù)雜的問題，你怎么處理
遇到挫折的事情，你是怎么面對的
用英文回答，朋友眼中的你，你同意嘛？為什么？

宣講會后有一個一對一快速面試篩簡歷，主要先是自我介紹，hr問了幾個問題，問了為什么會想去這個公司，期望薪資是多少

為什么會想應(yīng)聘這個職位，期望薪資是多少，除了這家公司還投了其他相似類型的公司嗎，參加了幾次面會，還問了一些個人情

hr人很和善，但只會告訴你必要的信息，其他的要自己去尋找。因?yàn)槭菓?yīng)屆，所以專業(yè)知識沒問，就是問下之前做的項(xiàng)目，學(xué)校啥的

何時回國，工作語言，
對所從事職業(yè)和學(xué)業(yè)方向不一，怎么看
期待薪資
對國外（德國）的文化了解

詢問工作經(jīng)歷，在工廠上過夜班，第一輪面試都基本通過，第二輪基本就是理論知識考核多數(shù)是些電工基礎(chǔ)題目，第三輪面試到本公司，給設(shè)備完成實(shí)操考核

你兼職什么，在工廠工作上過夜班嗎，工廠工作幾個小時，有拿過獎學(xué)金，在校參加過有意義的社團(tuán)活動，

一對多面試官，大概有三十人左右，大部分為韓國人，全員西裝，衣著得體簡樸。比較嚴(yán)肅，全程比較緊湊，每人時長大概在5分鐘到六分鐘內(nèi)。全韓文。

1。自我介紹2.簡歷觀察詢問3.人力屬性測試4.工作長期規(guī)劃5.如果不被聘用你會怎樣。以上便是五個招聘面試問題