首先是部門經理面， 問了一些以前的項目經驗，給了一個現(xiàn)場出測試用例的面試題，最后寫了一個排序的小程序就結束了。面試通過了不過要求提前實習。

如果有一個手機APP要上線了，你會怎么設計測試用例。
無論用什么編程語言，請完成一個排序的小程序。
用英語問了一下平時在學校的活動。

因為拿的面試直通卡，因此，直接進行的技術面，有三位面試官，一位是HR,面試大概進行了40分鐘，由三位面試官就簡歷上的項目和感興趣的地方進行提問，提問了三個英文問題和大概5個技術問題

1.用英語做簡單的自我介紹，主要考察口語能力以及靈活應變能力；
2.你覺得自己最大的優(yōu)點是什么？
3.你認為離達到teamleader還有哪些需要努力的地方？
4.介紹一下你認為最有挑戰(zhàn)的一個項目

校園招聘。首先是將面試者分成幾組以游戲為主題作為群面，考差每位面試者的發(fā)揮和在組中的定位。接下來是一對一英文面試，問題也沒有太挑剔。

由于是校招，游戲以及一對一面試的問題都不會太挑剔。游戲中只是針對團隊表現(xiàn)提出小問題，鼓舞大家尋找更優(yōu)解。一對一面試是針對你的自我介紹提問。

校園招聘，面試的第一個環(huán)節(jié)是群面，首先是給了給個幾個游戲主題，具體內容是考驗團隊協(xié)作與分工的，看每個人在團隊中的表現(xiàn)和定位如何。接下來是一對一的英語面試，主要看你的英語表達能力的邏輯思維。

由于是校招，面試中的問題都比較簡單，在群面中沒有很挑剔的考量，只是對游戲結果提出有沒有更優(yōu)解，鼓舞我們思考和協(xié)作。一對一面試也是根據你的自我介紹相對應的提問題。

1.首先參加筆試-100道計算機選擇試題
2.然后參加第一輪面試-匯豐銀行信息部門面試官問問題
3.然后進行第二輪HR面試

1.介紹個人信息
2.介紹在校表現(xiàn)
3.為什么選擇匯豐，對匯豐的文化有什么了解？
4.Java測試題
5.畢業(yè)設計內容

公司大堂等候，人力資源助理安排填寫個人基本資料，然后帶領前往面試官處進行面試。面試順序由助理編排號再逐一叫號。

個人對職業(yè)的規(guī)劃；工作空擋時間如何安排；過往工作（針對已有工作經驗人士）項目經驗的具體情況；對企業(yè)的了解以及對崗位的認知；