首先是部門經(jīng)理面， 問了一些以前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，給了一個現(xiàn)場出測試用例的面試題，最后寫了一個排序的小程序就結(jié)束了。面試通過了不過要求提前實(shí)習(xí)。

如果有一個手機(jī)APP要上線了，你會怎么設(shè)計(jì)測試用例。
無論用什么編程語言，請完成一個排序的小程序。
用英語問了一下平時在學(xué)校的活動。

因?yàn)槟玫拿嬖囍蓖ǎ虼?，直接進(jìn)行的技術(shù)面，有三位面試官，一位是HR,面試大概進(jìn)行了40分鐘，由三位面試官就簡歷上的項(xiàng)目和感興趣的地方進(jìn)行提問，提問了三個英文問題和大概5個技術(shù)問題

1.用英語做簡單的自我介紹，主要考察口語能力以及靈活應(yīng)變能力；
2.你覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
3.你認(rèn)為離達(dá)到teamleader還有哪些需要努力的地方？
4.介紹一下你認(rèn)為最有挑戰(zhàn)的一個項(xiàng)目

校園招聘。首先是將面試者分成幾組以游戲?yàn)橹黝}作為群面，考差每位面試者的發(fā)揮和在組中的定位。接下來是一對一英文面試，問題也沒有太挑剔。

由于是校招，游戲以及一對一面試的問題都不會太挑剔。游戲中只是針對團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)提出小問題，鼓舞大家尋找更優(yōu)解。一對一面試是針對你的自我介紹提問。

校園招聘，面試的第一個環(huán)節(jié)是群面，首先是給了給個幾個游戲主題，具體內(nèi)容是考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與分工的，看每個人在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)和定位如何。接下來是一對一的英語面試，主要看你的英語表達(dá)能力的邏輯思維。

由于是校招，面試中的問題都比較簡單，在群面中沒有很挑剔的考量，只是對游戲結(jié)果提出有沒有更優(yōu)解，鼓舞我們思考和協(xié)作。一對一面試也是根據(jù)你的自我介紹相對應(yīng)的提問題。

1.首先參加筆試-100道計(jì)算機(jī)選擇試題
2.然后參加第一輪面試-匯豐銀行信息部門面試官問問題
3.然后進(jìn)行第二輪HR面試

1.介紹個人信息
2.介紹在校表現(xiàn)
3.為什么選擇匯豐，對匯豐的文化有什么了解？
4.Java測試題
5.畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容

公司大堂等候，人力資源助理安排填寫個人基本資料，然后帶領(lǐng)前往面試官處進(jìn)行面試。面試順序由助理編排號再逐一叫號。

個人對職業(yè)的規(guī)劃；工作空擋時間如何安排；過往工作（針對已有工作經(jīng)驗(yàn)人士）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的具體情況；對企業(yè)的了解以及對崗位的認(rèn)知；