面試官很親切，問題都比較常規(guī)，先是HR面，緊接著安排領(lǐng)導(dǎo)面，HR比較親切，問的問題比較常規(guī)，第二面的領(lǐng)導(dǎo)會有壓力面試，正面積極回答問題即可，整個面試過程很高效，結(jié)束后會有薪酬預(yù)期填寫，結(jié)束后當下可以得知面試結(jié)果。

1.自我介紹
2.針對簡歷提出問題
3.比如，籍貫，實習(xí)經(jīng)歷
4.HR介紹目前的崗位職責(zé)
5.二面的領(lǐng)導(dǎo)提出壓力問題
6.比如，你為什么選擇醫(yī)養(yǎng)中心，成天和老人家打交道，這樣的環(huán)境你會喜歡嗎

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

1、簡單介紹一下你自己吧？
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
9、你對于我們公司了解多少？
10、最能概括你自己的三個詞是什么？

面試是群面形式，辯論賽形式的。一隊12個人，6個人分為一組，先是3分鐘閱讀題目，1分鐘陳述個人觀點，15分鐘兩組開始辯論。

辯論的題目是有關(guān)保險的，具體也忘記了，隨機分為正反方開始辯論。個人覺得這對于經(jīng)常參加辯論的學(xué)生非常有利。

分不同地區(qū)，部門和職位，與不同的HR一對一單面。

你為什么選擇這個崗位？講講你對這份工作的認識？選你擔任這份工作的優(yōu)勢？

很愉快的面試，學(xué)到了很多，和HR聊得甚歡，不過最后領(lǐng)導(dǎo)面未能通過，雖然沒通過，但是是一次愉快的經(jīng)歷。

就簡歷提問，不過最好自己也能多說話，多交流