對方介紹了很多其技術(shù)部門的細化分類、基本情況以及業(yè)務(wù)，問到“能否接受此工作形式”以及“在上述分類中，你覺得自己適合哪一項“。對方還簡單介紹了目前的招聘情況。本人在回復(fù)“能否接受此工作形式”時沒有找準其問題關(guān)鍵，該問題實質(zhì)是“能否接受重復(fù)的工作”。對方所介紹的內(nèi)容較多，我在聽其講述時沒有發(fā)現(xiàn)這是關(guān)鍵點，剛開始有些答非所問，對方會進行糾正。

1.請介紹一下你自己，包括你的教育背景和工作經(jīng)驗。
2.為什么你對設(shè)備工程師這個職位感興趣?
3.你在之前的工作中有哪些與設(shè)備工程相關(guān)的經(jīng)驗 ?
4.你在維護和處理設(shè)備故障方面有哪些策略和程序 ?
描述一次你處理過的設(shè)備故障的情況，你是如何解決的?5.
能否詳細解釋你在設(shè)備安裝和維護方面的知識?
7.你如何保證設(shè)備的正常運行和穩(wěn)定性的 ?
8.
你如何降低設(shè)備故障的風險 ?
9.請描述一次你發(fā)現(xiàn)并糾正潛在問題的經(jīng)歷。
10.你如何處理壓力，特別是在設(shè)備故障的壓力下?

集體面試：首先按照順序每人進行10分鐘ppt匯報，五位面試官輪番提問。按照面試官的性格會提不一樣的問題，通常1-2人會根據(jù)PPT里的內(nèi)容進行專業(yè)性問題提問，剩余人會問一些主觀性較強的問題，例如家鄉(xiāng)，個人感情情況，如何看待這份工作的類似的問題。面試時候大方得體回答面試官問題就好。

主觀性問題：如何看待北京生活成本高這個問題？以及家鄉(xiāng)，個人感情情況，興趣愛好等。
客觀性問題:會根據(jù)匯報ppt中的一些問題去提問？例如對于一個問題是如何量化的，指標是什么？薄膜沉積效果不好，可以從哪些方面改善？

線上是只有一個HR，是騰訊視頻。大概是在面試前的一個星期通知的。懷疑是群面，當時有很多同一批次的同學。后續(xù)好像大部分人都沒有收到，結(jié)果有KPI嫌疑。

問了基本的情況，能不能接受倒班以及對該企業(yè)的了解？對該行業(yè)的了解？以及為什么選擇工作地點。是否單身？研究方向以及具體研究內(nèi)容

hr面問的問題都比較常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試題。先自我介紹，然后然后hr會介紹車間里的情況，反問。領(lǐng)導(dǎo)面兩輪，都是單面，因為ee崗主要看能不能吃苦耐勞。

問在學校做了什么項目，獎學金獲獎，發(fā)表過什么論文專利，然后家庭情況，能不能接受加班。對自己的評價

先是hr電話溝通基本信息，然后是線上兩個人進行了技術(shù)面試，面試結(jié)束后就和我說之后會有hr和我談薪資，一周之后就有hr電話來談待遇問題，當天offer就發(fā)了

1.簡單的自我介紹
2.從科研到量產(chǎn)有沒有心理準備
3.科研期間遇到的困難，怎樣解決
4.評價自己的缺點和優(yōu)點
5.五年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃
6.還有什么問題要問

面試過程還是蠻友好的，一輪是hr面，有3個hr，問的都是一些比較基礎(chǔ)的問題，針對簡歷進行提問。

問題的話是針對簡歷上的項目和實習經(jīng)驗進行提問，比如實習期間主要負責什么工作；參與競賽一共是幾個人的隊伍，是怎么分工的，等等