剛開始心跳加速，但隨著交流深入，逐漸進入狀態(tài)。
與面試官相談甚歡，有思想上的碰撞，感覺像是在與前輩/同事探討問題，而非機械的一問一答

薪資待遇問題，對工作地點滿意嗎，怎么通勤，上下班時間怎么安排，壓力太大什么消解，是否有工作計劃

為什么選擇我們的企業(yè)？自己有什么特長？來一點自我介紹？為什么選銷售的工作？對自己個人的發(fā)展空間是什么？

為什么選擇我們的企業(yè)？自己有什么特長？來一點自我介紹？為什么選銷售的工作？對自己個人的發(fā)展空間是什么？

通過校園招聘獲得了面試機會，一面是線上，根據(jù)簡歷問了一些基礎問題，比如學生會工作經(jīng)歷和實習經(jīng)歷等；二面是線下面試，共有三個面試官，主要是和公司高管交流，問的大多是專業(yè)性的問題

一面主要是自我介紹、談一談自己的學生校內(nèi)外實踐經(jīng)歷、為什么選擇該公司等問題；二面問題專業(yè)性更強，會問到對該行業(yè)的了解認知、談談中國黃金行業(yè)的未來發(fā)展趨勢、冶金過程中的污染產(chǎn)生以及如何處理

是校園招聘，首先遞交個人簡歷，然后等電話面試，面試的時候是一對一面試，當時剛畢業(yè)，去的時候也好好準備了一下，注意了個人形象和著裝。

對工作環(huán)境有沒有要求，能不能吃苦，家庭條件怎么樣等等。最重要的是讓進行簡單的自我介紹，對職業(yè)的規(guī)劃。

原本以為是小范圍的面試，結果投簡歷的很多進入面試的也不少，前面坐了大概六七個領導加上一些各崗位的技術骨干，并不像我想象當中的輕松。

專業(yè)性的問題問了幾個，重點考察有沒有具體做過企業(yè)項目，幸虧我有一些經(jīng)驗。除了能力方面還對我的工作地點是否有要求進行了交流，有可能外派到偏遠地區(qū)也讓人驚訝。

挺簡單，就是問了問基本情況，然后說了說公司的條件，不過內(nèi)蒙那個地方我實在沒聽過......

就問是否愿意去外地工作