我們是周四進(jìn)行的宣講會，當(dāng)場收簡歷，當(dāng)晚就接到通知說讓我第三天去北京的羅克韋爾面試，必須著正裝！這對銷售崗位是很重要的。面試形式是群面，分為兩組，分開討論，然后展示，討論的問題是一樣的，客戶危機(jī)解決。在這個(gè)過程中要注意體現(xiàn)出自己的價(jià)值，或者是確定的角色，leader，reporter，timer，或者提出觀點(diǎn)?？偨Y(jié)展示的時(shí)候，語言要簡練，體現(xiàn)邏輯性，不要含糊不清說太多浪費(fèi)時(shí)間，時(shí)間限制是很嚴(yán)格的。然后是就一些問題進(jìn)行提問，并不是壓力面試，就是這個(gè)案例的某些方面進(jìn)行提問，要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，同樣要語言簡潔清晰。結(jié)束后，HR很直接的說今天所有的面試者只會有3~5個(gè)人收到二面通知……雖說很殘酷，但這種直白讓你少了白白的等待。

一、如果客戶提出更換壞掉的設(shè)備，而你的報(bào)價(jià)是每臺100萬，對方希望有價(jià)格優(yōu)惠，你會怎么跟主管解釋。
二、有沒有接觸過銷售人員，你認(rèn)為什么樣的是好銷售，什么樣的是不好的。

我投的管培生，但是跟銷售類崗位同時(shí)面試，先是英文自我介紹，畢竟人家是外企啦，有的同學(xué)在自我介紹中說了一些與銷售相關(guān)的經(jīng)歷，我覺得這個(gè)比較贊。之后就是群面，一個(gè)會議室里11個(gè)人，分了兩組，HR給一個(gè)題目，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論25分鐘，之后每個(gè)小組5分鐘總結(jié)發(fā)言，之后其他小組成員可以補(bǔ)充。我面的時(shí)候會議室里有6名羅克韋爾高管，小組討論的時(shí)候他們會在旁邊觀察。小組討論后，其中一個(gè)高管提了一個(gè)問題：你認(rèn)為作為銷售最重要的三個(gè)品質(zhì)是什么，你自身最欠缺的是哪一個(gè)？只有三個(gè)回答名額，自己爭取嘍。然后有其他高管會針對手中的簡歷對個(gè)人進(jìn)行提問。整個(gè)過程挺輕松的。

一個(gè)高管提了一個(gè)問題：你認(rèn)為作為銷售最重要的三個(gè)品質(zhì)是什么，你自身最欠缺的是哪一個(gè)？只有三個(gè)回答名額，自己爭取嘍。然后有其他高管會針對手中的簡歷對個(gè)人進(jìn)行提問。

簡歷篩選，案例討論，邀請到總部面試公司給出機(jī)票賓館費(fèi)用，一共3輪，看中背景學(xué)校，學(xué)習(xí)能力，情商

自我介紹，簡歷問題提問，職業(yè)規(guī)劃，性格，為什么選擇這家公司，覺得做得最棒的事情等，案例分享中的需要用工具比如白板筆

先是筆試，包括c++的基礎(chǔ)知識，程序填空，以及一部分行測。然后是經(jīng)過兩輪面試。都是二對一。每輪都有hr和技術(shù)面。面試的時(shí)候抽取2道技術(shù)題，都是比較基礎(chǔ)的，很好準(zhǔn)備。然后就是針對實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)詳細(xì)問一問。二面比較簡單，就是嘮嘮嗑。

如果面對如今職場上女性的壓力？有哪些實(shí)習(xí)經(jīng)歷？在實(shí)習(xí)中遇到了哪些困難？對于未來的職業(yè)規(guī)劃？

英文電話面試，還沒出結(jié)果，自我介紹，然后還有一些個(gè)人簡歷上的東西和常見的英文面試題。最后等通知

自我介紹，你了解羅克韋爾哪些？了解自動化行業(yè)哪些？你的個(gè)人校園經(jīng)歷等。都是全英文面，所以有點(diǎn)措手不及，提前一定要準(zhǔn)備好。我剛開始都有點(diǎn)疏忽了，后來穩(wěn)住了。面試官是女聲，很好聽。應(yīng)該很漂亮吧

當(dāng)時(shí)人沒齊，就三個(gè)人，先用英文自我介紹，然后給出題目，題目大概是出貨前有發(fā)現(xiàn)有個(gè)component有問題，然后討論到底出不出貨

我們討論完后，然后面試官針對每個(gè)人，比如說你為什么提出這個(gè)觀點(diǎn)，你為什么讓你的同伴覺得你們之間有觀點(diǎn)沖突，你覺得某某在討論中充當(dāng)?shù)淖饔檬鞘裁础凑ο?，然后討論完后又會稍微對你的簡歷提一下問，然后問最后有什么問題可以問她的