面試主要了解個人情況，上一家公司的業(yè)務開展情況，離職原因等，
由HR一面，人事經(jīng)理二面，直屬領導三面來確定
主要通過談話方式進行

如果面試官是客戶，讓你嘗試第一次拜訪過程。
了解之前的項目情況，敘說之前的項目經(jīng)歷，從項目中挖掘一些關(guān)鍵點來對你進行提問。
自身的職業(yè)規(guī)劃情況

首先是在學校舉辦宣講會，之后人事會給你一張基本信息表格讓你填寫，填完之后進行筆試，筆試通過進行面試，面試通過之后去廠區(qū)參觀。

1.自我介紹，大概2分鐘左右
2.對自己崗位的看法以及他需要具備的素質(zhì)
3.家人介紹
4.戶籍地址
5.一個辯證角度思考問題的案例，忘記了

就是基本的群面，面試完會組織合適的人座談，之后就帶到公司參觀。

群面就是一個解決問題，座談就是隨便聊聊，參觀的時候看一看公司的生產(chǎn)線

通過校招，面試人數(shù)較少，先是宣講，筆試，面試過程很輕松，面試官很隨和，對應聘者大概了解一些情況就行

問了一些基本問題如，想要的工資水平是什么樣的，家庭環(huán)境背景等，專業(yè)方面較少涉及，大部分根據(jù)簡歷面試

先筆試，記得我每個問題都很仔細的應答了，然后簡單的3vs4，三個人一起面試，每人回答一個問題，很簡單。最后到公司考察下，經(jīng)理面試，等通知。

對你的成績歸功于領導你怎么看？
談談你對我們公司的認識？

1.壓力面試
2.無領導小組討論

自我介紹，薪酬，工作經(jīng)驗