就簡單的室內問答。首先就是自我介紹，然后面試官會就簡歷中的一些工作內容進行提問。所以一定要知道自己的簡歷寫了哪些內容，而且對寫的工作要有一個大概的了解。

你對你所面試的崗位的理解。
你應聘這個崗位的優(yōu)勢。
你對我們公司的了解。
怎么樣確保自己能快速的進入工作狀態(tài)。
對薪資的要求。

就是一個無領導小組討論 然后通過以后就會面試啥的倒是不難。因為去了待遇也不咋地 就是當工人?

就是問問家庭條件 問問啥的 忘記了 本科很容易進 大專也要 進去就是倒班 也沒啥可面試的就是嘮嘮嗑啥的

當時疫情 ，學校招聘一律網(wǎng)上進行，在學校官網(wǎng)投簡歷 ，然后聯(lián)系我面試，問了一下學校成績排名，有過實習經(jīng)歷嗎，能接受加班嗎，面對極大的壓力是怎么處理自己心情的等

問了一下學校成績排名，有過實習經(jīng)歷嗎，能接受加班嗎，面對極大的壓力是怎么處理自己心情的等

是春招的時候投的簡歷，留了聯(lián)系電話與QQ，當時沒考慮太多，HR就咨詢了一下簡單的專業(yè)，住址，問了一下是否了解公司

面試時公司HR并沒有具體說明將來安排的崗位，問的問題也比較籠統(tǒng)，與專業(yè)相關的問題不多，問題大多數(shù)都是是否能長做，職業(yè)規(guī)劃等。

初試人事那邊會簡單跟你聊一些個人情況，復試有幾個領導一起，用英語自我介紹，然后英語交流，之后就是中文對話了。

以后的穩(wěn)定性，有沒有對象，以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自己的性格特點，以后會長期在龍口發(fā)展嗎，等等

群面時，宣講提問，對南山企業(yè)文化有哪些了解。
一對一面試時，問為什么選擇南山，是否有對象，覺得自己能干哪種類型工作，是否有對象，是否有專業(yè)證書。

群面時，宣講提問，對南山企業(yè)文化有哪些了解。
一對一面試時，問為什么選擇南山，是否有對象，覺得自己能干哪種類型工作，是否有對象，是否有專業(yè)證書。