先是填個(gè)人基本信息表，然后進(jìn)行隨機(jī)分組，10人一組。接下來就是一組一組進(jìn)行面試。一組進(jìn)去之后會(huì)讓下一組進(jìn)行準(zhǔn)備，在準(zhǔn)備期間會(huì)發(fā)一些關(guān)于他們公司的大方向業(yè)務(wù)問題，給你5分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，其實(shí)算下來也沒有5分鐘。

如果你做這個(gè)工作，你認(rèn)為對(duì)于你來說最有壓力的情況是什么？在這樣的情況下你會(huì)怎么做？

初試在祥鵬大廈，10個(gè)人一組，每組20分鐘，題目是如果你是一個(gè)單位的管理者，有20萬元，要用這些錢解決哪些問題：1.解決打電話困難的問題；2.為員工發(fā)福利；3.為員工支付高額醫(yī)療費(fèi)用；4.裝修大型會(huì)議室，以便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下來開會(huì)；三個(gè)面試官，會(huì)提醒你時(shí)間，timer基本上沒用。

面試官只是在打分，其他組有提問題，但是我們組沒有提問任何人，所以不知道面試官都會(huì)提什么問題

無小組討論，正常的程序，結(jié)束后面試官會(huì)詢問幾個(gè)問題，最后自我介紹。公司里員工的年紀(jì)都偏小，感覺差不多大。據(jù)說祥鵬待遇不是特別好。

面試官挑了幾個(gè)他感興趣的同學(xué)進(jìn)行單獨(dú)提問，兩個(gè)面試官感覺比較程序化，中間會(huì)提醒時(shí)間。記得有提問讓總結(jié)你的觀點(diǎn)