1.HR面試：對(duì)于在校的學(xué)生干部經(jīng)理和比賽經(jīng)歷做了較為詳細(xì)的了解，同時(shí)問(wèn)了職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人理念的問(wèn)題；
2.總監(jiān)面試：進(jìn)行推廣產(chǎn)品PPT撰寫及演講，考察關(guān)于文案、思維方式、表現(xiàn)能力、技術(shù)水平等方面的考核。

1.未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃；
2.對(duì)于該公司的了解；
3.技術(shù)水平的考核；
4.個(gè)人表現(xiàn)能力的考核等。

兩個(gè)面試官進(jìn)行面試，面試過(guò)程比較簡(jiǎn)單，首先自我介紹，然后問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題。不過(guò)似乎只是在走流程，面試沒(méi)發(fā)揮好，還好最后還是通過(guò)了

具體問(wèn)題記不太清了，有一個(gè)問(wèn)題好像是問(wèn)了同步復(fù)位和異步復(fù)位的區(qū)別和優(yōu)缺點(diǎn)。前一天晚上還在網(wǎng)上看到了這個(gè)，可當(dāng)時(shí)的面試的時(shí)候忘了。。。

通過(guò)校園招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提交簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷后獲得與HR一對(duì)多單面的面試機(jī)會(huì)，HR選取了4位大學(xué)經(jīng)歷各不相同的人一起面試，然后在面試過(guò)程中對(duì)每個(gè)人的經(jīng)歷問(wèn)了相關(guān)問(wèn)題，比如辯論隊(duì)的是否會(huì)習(xí)慣以自我為中心，而生硬的將自己的觀點(diǎn)給別人，以及發(fā)生這種情況時(shí)你會(huì)如如何處理，本次面試因?yàn)榘l(fā)揮不佳，未能被錄取

辯論隊(duì)的是否會(huì)習(xí)慣以自我為中心，而生硬的將自己的觀點(diǎn)給別人，以及發(fā)生這種情況時(shí)你會(huì)如如何處理

由于是技術(shù)崗，，直接上機(jī)調(diào)試程序

無(wú)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。