一面是群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，五人一組，大概討論進(jìn)行了有30分鐘。討論結(jié)束后，面試官針對(duì)討論話題提問。二面是HR面，首先是進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，然后面試官會(huì)根據(jù)自我介紹和簡(jiǎn)歷上的問題提問。

1.對(duì)維達(dá)公司和產(chǎn)品有什么了解？2.能說出我們公司吸引你的一點(diǎn)特質(zhì)嗎？3.未來(lái)你的職業(yè)規(guī)劃如何？4.未來(lái)在哪里工作有要求嗎？5.理想的薪資是多少？

初試是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，8個(gè)人，30分鐘討論，讓我們用他給出的詞語(yǔ)編小故事，最后推一個(gè)人出來(lái)陳述總結(jié)，5分鐘

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議完結(jié)束問我們有沒有其他補(bǔ)充的或意見，我們說沒有，面試官就讓我們回去等通知，沒有問任何問題了

群面是8個(gè)人一組，題目是給出了影響企業(yè)利潤(rùn)的十個(gè)因素，最后選出三個(gè)最重要的因素。
二面是一對(duì)一，hr就問了一些對(duì)企業(yè)的了解等等。

1.對(duì)之前實(shí)習(xí)經(jīng)歷的挖掘，根據(jù)你所給出的信息刨根問底
2.對(duì)這份工作的看法
3.專業(yè)相關(guān)問題
4.關(guān)于實(shí)事熱點(diǎn)的一些看法

宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)天收到第二天面試通知（通知里并沒有說明面試形式），然后第二天到了面試地點(diǎn)后才大概猜到是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。簽到后會(huì)抽簽得到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的座位編號(hào)，每組人數(shù)只有8人，維達(dá)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)算地道的了。面試官說明規(guī)則后，便直接開撕，無(wú)需自我介紹（大概復(fù)試才會(huì)要自我介紹），然后我搶了timekeeper的角色，意外的進(jìn)了復(fù)試

無(wú)需自我介紹（大概復(fù)試才會(huì)要自我介紹），然后我搶了timekeeper的角色，意外的進(jìn)了復(fù)試，并在最后的時(shí)間，問你還有沒有補(bǔ)充，覺得是個(gè)加分項(xiàng)

校園招聘 先是群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，發(fā)言次數(shù)不多以為涼了，但以外的收到了二面邀請(qǐng)，現(xiàn)在還沒有二面

群面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，根據(jù)五個(gè)關(guān)鍵詞編一個(gè)小故事，我覺得我們組的人都很強(qiáng)，以為涼了，但最后以外收到了邀請(qǐng)

群面是比較傳統(tǒng)的面試題目，都是些競(jìng)爭(zhēng)公司侵占市場(chǎng)份額，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，我們小組抽到的面試題目是選擇一個(gè)合適的銷售經(jīng)理，就是應(yīng)該選能力還是應(yīng)該選品德的那一種。我們小組并沒有撕得很激烈，但是還是會(huì)出現(xiàn)跑偏情況，感覺面試官中途還接了一個(gè)電話感覺不是很好。如果是江門本土人去面試可能比較有優(yōu)勢(shì)，假如不是本地人的話男生去還是比較吃香的，畢竟維達(dá)也是家大企業(yè)，還能去上海發(fā)展。

在群面的時(shí)候面試官并沒有問任何問題，我覺得是打算在單面的時(shí)候才集中火力進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試吧