校園招聘投簡歷,面試會(huì)問你四六級成績,有沒有掛科和有沒有收到其他公司的offer;有沒有結(jié)婚,父母是做什么的,父母希望你去哪個(gè)城市工作
面試官問的面試題: 項(xiàng)目經(jīng)歷?:面試官會(huì)詳細(xì)詢問你在實(shí)習(xí)或項(xiàng)目中的具體經(jīng)歷,包括項(xiàng)目的內(nèi)容、遇到的困難及解決方法等?
?高考成績和四六級成績?:面試官可能會(huì)詢問你的高考成績和四六級成績,并期望你解釋這些成績?nèi)绾畏从衬愕膶W(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)?
學(xué)習(xí)成績和掛科情況?:面試官會(huì)關(guān)注你的本科和碩士成績排名,以及是否有掛科記錄,以此來評估你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)掌握情況?
工作意向和期望薪資?:面試官會(huì)詢問你是否收到了其他公司的offer、是否有心儀的企業(yè)、期望薪資等?
工作地點(diǎn)接受度?:面試官會(huì)詢問你對工作地點(diǎn)的接受度,比如是否愿意去山東工作?
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 1. 初試(HR面)  
   - 形式:電話面試或線下一對一/一對多面試。
   - 內(nèi)容:
     - 基本信息:家庭情況(父母職業(yè)、是否獨(dú)生子女、是否接受異地工作等)。
     - 職業(yè)穩(wěn)定性:是否考研、有無男女朋友、對加班看法、是否接受上六休一。
     - 簡歷核實(shí):在校成績(是否掛科)、四六級成績、獎(jiǎng)學(xué)金、實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷。
     - 公司了解:對豪邁的認(rèn)知、崗位匹配度。
2. 技術(shù)面(復(fù)試)  
   - 形式:線下一對一或線上視頻面試(如騰訊會(huì)議)。
   - 內(nèi)容:
     - 專業(yè)知識(shí):機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)(齒輪參數(shù)、傳動(dòng)比、熱處理工藝、材料力學(xué)等)、制圖規(guī)范(實(shí)線/虛線用途)。
     - 項(xiàng)目/實(shí)習(xí)深挖:要求詳細(xì)描述項(xiàng)目思路、技術(shù)難點(diǎn)及解決方案。
     - 崗位技能:根據(jù)應(yīng)聘方向提問,如液壓設(shè)計(jì)、傳動(dòng)系統(tǒng)、焊接工藝等。
3. 其他環(huán)節(jié)  
   - 在線測評:包含心理測試、行測題等,部分崗位需在初試前完成。
   - 反向提問:面試官會(huì)留出時(shí)間讓候選人提問,建議提前準(zhǔn)備與崗位或公司相關(guān)的問題。  
 家庭是否支持異地工作?父母職業(yè)?
 是否有掛科?如何看待掛科經(jīng)歷?
 是否考研?為什么選擇就業(yè)而非考研?
齒輪的基本參數(shù)有哪些?最小齒數(shù)限制?
能否接受加班或上六休一?
 為什么選擇豪邁?對公司的了解?
如何看待工作地點(diǎn)(如高密、濰坊、青島等)? 
校園招聘是企業(yè)吸納人才的重要途徑,流程系統(tǒng)且嚴(yán)謹(jǐn)。首先是準(zhǔn)備階段,企業(yè)明確崗位需求,備好宣傳資料,與高校商定招聘行程。接著開展校園宣講,介紹企業(yè)概況、崗位詳情,吸引學(xué)生關(guān)注。隨后收集簡歷并篩選,挑出符合基本要求的人選。再通過筆試考察專業(yè)知識(shí)和綜合能力,篩選出成績達(dá)標(biāo)的學(xué)生進(jìn)入面試。面試一般多輪,全面評估學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)作等能力。最后,綜合成績確定錄用名單,發(fā)放通知并簽約,新員工入職后還會(huì)接受系統(tǒng)培訓(xùn),助力其快速融入企業(yè) 。
面試官問的面試題: 在校園招聘面試中,面試官通常會(huì)提出以下幾類問題:
 
關(guān)于個(gè)人基本情況
 
- “請簡單做個(gè)自我介紹?!?br> 
- “你有哪些興趣愛好?”
 
關(guān)于專業(yè)學(xué)習(xí)
 
- “你的專業(yè)課程中,哪門你學(xué)得最好?為什么?”
 
- “請談?wù)勀阍趯I(yè)學(xué)習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)及解決方法。”
 
關(guān)于校園實(shí)踐
 
- “你在社團(tuán)或?qū)W生會(huì)中擔(dān)任過什么職務(wù)?主要負(fù)責(zé)什么工作?”
 
- “有沒有組織過校園活動(dòng)?講講活動(dòng)的策劃過程和遇到的困難?!?br> 
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
 
- “介紹一下你參與過的項(xiàng)目,你在其中承擔(dān)什么角色?”
 
- “項(xiàng)目中遇到過技術(shù)難題嗎?你是如何解決的?”
 
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃
 
- “你對未來3-5年有怎樣的職業(yè)規(guī)劃?”
 
- “為什么選擇我們公司的這個(gè)崗位?”
 
關(guān)于個(gè)人能力
 
- “請舉例說明你的溝通能力?!?br> 
- “講講你是如何應(yīng)對壓力和挫折的?!?
前一天通知面試,初試一個(gè)HR面試兩個(gè)人,我運(yùn)氣比較好,初面就是單面,面試官是一個(gè)年輕的姐姐,問了我一些簡歷里面的內(nèi)容,還有家庭情況,家里面支不支持去山東,有沒有女朋友(有的也要說沒有,不然問你以后打算怎么樣)。復(fù)試就是終面,中年是線上進(jìn)行的,我應(yīng)聘的是機(jī)械工程師,技術(shù)崗,所以是一個(gè)高工面試我。先進(jìn)行一個(gè)簡單的自我介紹,一定不要口吃和緊張,這個(gè)應(yīng)場能力跟重要,緊接著問你一些個(gè)人能力問題,成績好的會(huì)問你一些學(xué)過的基礎(chǔ)知識(shí),項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)多的問你一些項(xiàng)目的內(nèi)容,一定要講清楚。當(dāng)時(shí)問了我一些關(guān)于齒輪的基本知識(shí),機(jī)械制圖,熱處理,材料力學(xué)等等,還有我的項(xiàng)目經(jīng)理,我回答的還不錯(cuò)。HR的態(tài)度也很好,不會(huì)給你太大的心理壓力。
面試官問的面試題: 機(jī)械制圖當(dāng)中細(xì)實(shí)線,粗實(shí)線,點(diǎn)劃線,虛線分別在什么情況下用?
常見的熱處理方式?正火的具體內(nèi)容是什么?有什么用?
齒輪的基本參數(shù)有哪些?最小的齒輪齒數(shù)是多少? 
在學(xué)校教室進(jìn)行的面試,初面的面試官提問的問題比較簡單,一般是自我介紹,家庭情況以及對在高密工作是否可以接受,家里人是不是同意,可能會(huì)比較偏向于離家近的人,其次會(huì)問有沒有對象,說是有對象可以一起進(jìn)去,可能是為了穩(wěn)定,現(xiàn)在猜測可能是因?yàn)榈乩砦恢帽容^偏僻,想要留住人。后來面試是電話面試,應(yīng)該是公司里的專業(yè)工程師吧,問了幾個(gè)簡單的常識(shí)性的傳熱相關(guān)的問題
面試官問的面試題: 初試:1.做一個(gè)自我介紹;2.家里有沒有兄弟姐妹,是干什么的;3.家里父母是什么工作;4.有沒有掛過科;5.對家的依戀程度
二面:1.傳熱的幾種方式;2.壓力容器主要有哪些,其他有些記不清了,一般就是一些課本上有的知識(shí)
三面:主要是薪資的溝通 
兩位面試官,但全程只有一個(gè)面試官提問題,上來先讓你自我介紹,然后對著簡歷問問題,問了一些技術(shù)相關(guān)的問題,還有一些發(fā)散性的問題,包括職業(yè)規(guī)劃和對公司有哪些了解,還有家庭情況之類的,最后反問階段結(jié)束。
面試官問的面試題: 1、數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?
2、了解事務(wù)的隔離機(jī)制嗎?
3、Redis單線程還是多線程?為什么這么設(shè)計(jì)?
4、SpringBoot中的設(shè)計(jì)模式有哪些?
5、SpringBoot中常用的注解?
6、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),動(dòng)態(tài)規(guī)劃是什么? 
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