校園招聘投簡歷，面試會問你四六級成績，有沒有掛科和有沒有收到其他公司的offer；有沒有結(jié)婚，父母是做什么的，父母希望你去哪個城市工作

項目經(jīng)歷?：面試官會詳細詢問你在實習(xí)或項目中的具體經(jīng)歷，包括項目的內(nèi)容、遇到的困難及解決方法等?
?高考成績和四六級成績?：面試官可能會詢問你的高考成績和四六級成績，并期望你解釋這些成績?nèi)绾畏从衬愕膶W(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)?
學(xué)習(xí)成績和掛科情況?：面試官會關(guān)注你的本科和碩士成績排名，以及是否有掛科記錄，以此來評估你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識掌握情況?
工作意向和期望薪資?：面試官會詢問你是否收到了其他公司的offer、是否有心儀的企業(yè)、期望薪資等?
工作地點接受度?：面試官會詢問你對工作地點的接受度，比如是否愿意去山東工作?


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1. 初試（HR面）
- 形式：電話面試或線下一對一/一對多面試。
- 內(nèi)容：
- 基本信息：家庭情況（父母職業(yè)、是否獨生子女、是否接受異地工作等）。
- 職業(yè)穩(wěn)定性：是否考研、有無男女朋友、對加班看法、是否接受上六休一。
- 簡歷核實：在校成績（是否掛科）、四六級成績、獎學(xué)金、實習(xí)/項目經(jīng)歷。
- 公司了解：對豪邁的認知、崗位匹配度。
2. 技術(shù)面（復(fù)試）
- 形式：線下一對一或線上視頻面試（如騰訊會議）。
- 內(nèi)容：
- 專業(yè)知識：機械設(shè)計基礎(chǔ)（齒輪參數(shù)、傳動比、熱處理工藝、材料力學(xué)等）、制圖規(guī)范（實線/虛線用途）。
- 項目/實習(xí)深挖：要求詳細描述項目思路、技術(shù)難點及解決方案。
- 崗位技能：根據(jù)應(yīng)聘方向提問，如液壓設(shè)計、傳動系統(tǒng)、焊接工藝等。
3. 其他環(huán)節(jié)
- 在線測評：包含心理測試、行測題等，部分崗位需在初試前完成。
- 反向提問：面試官會留出時間讓候選人提問，建議提前準(zhǔn)備與崗位或公司相關(guān)的問題。

家庭是否支持異地工作？父母職業(yè)？
是否有掛科？如何看待掛科經(jīng)歷？
是否考研？為什么選擇就業(yè)而非考研？
齒輪的基本參數(shù)有哪些？最小齒數(shù)限制？
能否接受加班或上六休一？
為什么選擇豪邁？對公司的了解？
如何看待工作地點（如高密、濰坊、青島等）？

校園招聘是企業(yè)吸納人才的重要途徑，流程系統(tǒng)且嚴謹。首先是準(zhǔn)備階段，企業(yè)明確崗位需求，備好宣傳資料，與高校商定招聘行程。接著開展校園宣講，介紹企業(yè)概況、崗位詳情，吸引學(xué)生關(guān)注。隨后收集簡歷并篩選，挑出符合基本要求的人選。再通過筆試考察專業(yè)知識和綜合能力，篩選出成績達標(biāo)的學(xué)生進入面試。面試一般多輪，全面評估學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)作等能力。最后，綜合成績確定錄用名單，發(fā)放通知并簽約，新員工入職后還會接受系統(tǒng)培訓(xùn)，助力其快速融入企業(yè) 。

在校園招聘面試中，面試官通常會提出以下幾類問題：

關(guān)于個人基本情況

- “請簡單做個自我介紹?！?br>
- “你有哪些興趣愛好？”

關(guān)于專業(yè)學(xué)習(xí)

- “你的專業(yè)課程中，哪門你學(xué)得最好？為什么？”

- “請談?wù)勀阍趯I(yè)學(xué)習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)及解決方法。”

關(guān)于校園實踐

- “你在社團或?qū)W生會中擔(dān)任過什么職務(wù)？主要負責(zé)什么工作？”

- “有沒有組織過校園活動？講講活動的策劃過程和遇到的困難?！?br>
關(guān)于項目經(jīng)驗

- “介紹一下你參與過的項目，你在其中承擔(dān)什么角色？”

- “項目中遇到過技術(shù)難題嗎？你是如何解決的？”

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃

- “你對未來3-5年有怎樣的職業(yè)規(guī)劃？”

- “為什么選擇我們公司的這個崗位？”

關(guān)于個人能力

- “請舉例說明你的溝通能力?！?br>
- “講講你是如何應(yīng)對壓力和挫折的?！?

前一天通知面試，初試一個HR面試兩個人，我運氣比較好，初面就是單面，面試官是一個年輕的姐姐，問了我一些簡歷里面的內(nèi)容，還有家庭情況，家里面支不支持去山東，有沒有女朋友(有的也要說沒有，不然問你以后打算怎么樣)。復(fù)試就是終面，中年是線上進行的，我應(yīng)聘的是機械工程師，技術(shù)崗，所以是一個高工面試我。先進行一個簡單的自我介紹，一定不要口吃和緊張，這個應(yīng)場能力跟重要，緊接著問你一些個人能力問題，成績好的會問你一些學(xué)過的基礎(chǔ)知識，項目經(jīng)驗多的問你一些項目的內(nèi)容，一定要講清楚。當(dāng)時問了我一些關(guān)于齒輪的基本知識，機械制圖，熱處理，材料力學(xué)等等，還有我的項目經(jīng)理，我回答的還不錯。HR的態(tài)度也很好，不會給你太大的心理壓力。

機械制圖當(dāng)中細實線，粗實線，點劃線，虛線分別在什么情況下用？
常見的熱處理方式？正火的具體內(nèi)容是什么？有什么用？
齒輪的基本參數(shù)有哪些？最小的齒輪齒數(shù)是多少？

在學(xué)校教室進行的面試，初面的面試官提問的問題比較簡單，一般是自我介紹，家庭情況以及對在高密工作是否可以接受，家里人是不是同意，可能會比較偏向于離家近的人，其次會問有沒有對象，說是有對象可以一起進去，可能是為了穩(wěn)定，現(xiàn)在猜測可能是因為地理位置比較偏僻，想要留住人。后來面試是電話面試，應(yīng)該是公司里的專業(yè)工程師吧，問了幾個簡單的常識性的傳熱相關(guān)的問題

初試：1.做一個自我介紹；2.家里有沒有兄弟姐妹，是干什么的；3.家里父母是什么工作；4.有沒有掛過科；5.對家的依戀程度
二面：1.傳熱的幾種方式；2.壓力容器主要有哪些，其他有些記不清了，一般就是一些課本上有的知識
三面：主要是薪資的溝通

兩位面試官，但全程只有一個面試官提問題，上來先讓你自我介紹，然后對著簡歷問問題，問了一些技術(shù)相關(guān)的問題，還有一些發(fā)散性的問題，包括職業(yè)規(guī)劃和對公司有哪些了解，還有家庭情況之類的，最后反問階段結(jié)束。

1、數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計經(jīng)驗？
2、了解事務(wù)的隔離機制嗎？
3、Redis單線程還是多線程？為什么這么設(shè)計？
4、SpringBoot中的設(shè)計模式有哪些？
5、SpringBoot中常用的注解？
6、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，動態(tài)規(guī)劃是什么？